【顾用保姆劳动合同】保姆劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（保姆）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面办理续签手续。

第二条工作内容

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

（5）__________

2.乙方应严格遵守甲方家的规章制度，服从甲方的合理安排。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：

（1）早晨__________时至上午__________时

（2）下午__________时至晚上__________时

2.乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应提前征得甲方同意，并按不低于每小时__________元的标准支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元。

2.乙方提供额外服务或加班时，甲方应按每小时__________元的标准支付加班费。

3.乙方工资按月支付，每月__________日之前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。

2.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

3.甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第六条必威体育官网网址条款

1.乙方应对在甲方家中获得的包括但不限于家庭隐私、商业秘密等敏感信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得向任何第三方披露。

2.乙方承诺在合同有效期内及合同终止后，继续保守上述必威体育官网网址信息。

第七条合同的解除和终止

（1）提前解除合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（2）合同终止的，双方按国家法律法规和双方约定处理相关事宜。

第八条违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.造成对方损失的，应赔偿对方所遭受的一切损失。

第九条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：__________

乙方（保姆）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方主体资格合法，包括但不限于甲方为具有雇佣能力的自然人或法人，乙方为具备劳动能力的自然人。

解决办法：在合同签订前，双方应出示有效身份证明或其他合法证件，确认主体资格。

2.明确工作内容和工作时间，避免因误解导致的劳动争议。

解决办法：详细描述乙方的工作职责和工作时间，并在合同中列明。

3.劳动报酬和社会保险等福利待遇应符合国家法律法规的规定。

解决办法：参照国家相关法律法规，明确乙方的工资待遇、加班费支付标准、社会保险等福利待遇。

4.保护双方合法权益，防止合同纠纷。

解决办法：在合同中明确双方的权利义务，包括必威体育官网网址条款、违约责任、争议解决等。

5.合同的签订和解除应遵循法定程序。

解决办法：在合同中规定合同签订、解除和终止的程序，确保符合国家法律法规。

法律名词及名词解释：

1.甲方（雇主）：指雇佣乙方提供服务的自然人、法人或其他组织。

2.乙方（保姆）：指受雇于甲方提供家务服务的自然人。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工作时间：指乙方按照甲方要求提供服务的时间段。

5.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

6.加班费：指乙方在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为其建立的社会保障制度。

8.必威体育官网网址条款：指双方在合同中约定的，要求乙方对certn信息予以必威体育官网网址的条款。

9.违约责任：指一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。

10.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。

应用场合：

1.家庭聘请保姆提供家务服务。

2.保姆与雇主之间明确工作内容、报酬、权益等事项。

3.双方签订劳动合同，确保双方权益，防止劳动争议