- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
河北省特设岗位教师聘用合同7篇
篇1
甲方(聘用单位):___________________
乙方(受聘教师):___________________
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,以及河北省关于特设岗位教师的相关政策,甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方在甲方学校任教达成以下协议:
一、合同期限
本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方担任特设岗位教师工作,具体科目为_____________________。
2.乙方应服从甲方的工作安排,履行岗位职责,遵守工作纪律,完成规定的工作任务。
三、薪酬待遇
1.甲方根据国家政策及本单位的薪酬制度,确定乙方的工资和福利待遇。
2.甲方按月支付乙方工资,不得低于当地最低工资标准。
四、岗位职责与工作要求
1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,履行教师职责。
2.乙方应积极参加教育教学活动,完成教学任务,提高教学质量。
3.乙方应关注学生的全面发展,关注学生的身心健康。
五、权利与义务
1.甲乙双方均享有《中华人民共和国教师法》规定的权利和义务。
2.甲方应尊重乙方的教学自主权,保障乙方合法权益。
3.乙方有权享受国家规定的福利待遇,有义务遵守甲方的规章制度。
六、合同变更、解除和终止
1.合同变更需经双方协商一致,并书面签订变更协议。
2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
3.合同终止时,甲方应为乙方办理相关手续。
七、违约责任
1.甲乙双方中的任何一方违反本合同约定,应承担违约责任。
2.违约方应向对方支付违约金,并赔偿因其违约造成的经济损失。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):___________________日期:____年____月____日
篇2
甲方(聘用单位):[单位名称]
地址:[单位地址]
法定代表人:[法人姓名]
联系电话:[单位联系电话]
乙方(受聘教师):[教师姓名]
性别:[教师性别]
民族:[教师民族]
出生年月:[教师出生年月]
身份证号:[教师身份证号]
联系电话:[教师联系电话]
住址:[教师住址]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定,结合河北省特设岗位教师招聘工作的实际情况,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同书。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系,促进双方的共同发展。
一、工作岗位与职责要求
甲方根据工作需要,特聘请乙方担任学校内的岗位为:[岗位名称]。具体职责和要求包括但不限于以下几个方面:教育教学、科研活动、课外活动组织与管理等。乙方需按照甲方的工作要求和岗位职责,认真履行教育教学职责,积极参加学校组织的各项活动。
二、合同期限与试用期
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后,经甲方考核合格,双方同意继续履行本合同。若考核不合格,甲方有权解除合同。
三、工资待遇与福利保障
乙方在聘期内工资及相关福利待遇按照国家和河北省的相关政策以及甲方规章制度执行。甲方为乙方办理社会保险登记并缴纳社会保险费用,具体包括养老、医疗、失业等险种。乙方享受国家规定的法定节假日休息及寒暑假带薪休假等福利待遇。此外,甲方还将为乙方提供必要的工作条件和教学环境。
四、教育培训与职业发展
甲方有责任对乙方进行教育教学理论及业务能力的培训,提供职业发展机会和条件。乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动,提升自身专业素养和教育教学能力。同时,乙方应根据自身情况制定个人发展计划,与甲方的发展目标相协调。
五、考核评估与奖惩机制
甲方定期对乙方进行工作考核评估,评估内容包括教育教学成绩、科研能力、工作态度等。考核结果作为续聘或解聘的依据之一。对于表现优秀的乙方,甲方将给予相应的奖励;对于表现不佳的乙方,甲方将根据具体情况采取相应的措施进行整改或调整工作岗位。
六、必威体育官网网址义务与知识产权保护
乙方在履行工作职责过程中接触到的学校机密信息、教学资料等应当予以必威体育官网网址,不得泄露或私自传播。任何与
文档评论(0)