有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效管理系统：衡量和增进组织成;绩效管理系统的基本概念与重要性;绩效管理的定义通过设定目标、指;提高组织成果通过目标设定和绩效;010203提高组织的竞争力通;绩效管理系统的设计与实施02;绩效管理系统的设计原则目标导向;目标设定组织和员工共同设定绩效;绩效指标的制定难度较大，难以全;绩效指标的选择与制定03;组织目标选择与组织目标一致的绩;目标分解法将组织的战略目标分解;有效性绩效指标应客观、公正地评;绩效评估的方法与技巧04;主观评估通过直接上级、同事、下;010203明确评估标准在进行;中心化倾向避免过分依赖某一评估;绩效反馈与沟通05;目的向员工提供绩效反馈，帮助员;0102策略建立开放、坦诚的沟;提高绩效反馈与沟通的效果定期沟;绩效改进与激励06;策略以组织目标为导向，鼓励员工;设计结合组织目标和员工需求，设;持续监控持续监控员工的绩效表现;绩效管理系统的发展趋势与未来展;01大数据利用大数据技术，收集;挑战如何适应组织结构和业务模式;持续学习学习绩效管理的新理念、;CREATETOGETHER
文档评论（0）