《企业并购战略探析—以建设银行为例》.pdf

企业网站设计与实现

目录

摘要2

—、引言3

（―）选题背景3

（二）研究意义4

（三）本设计研究主要内容概要5

二、需求分析及方案论证5

（-）企业人才招聘网站总体分析5

（二）技术方案论证8

（三）开发环境10

（四）开发工具10

三、应用的总体设计方案10

（―）系统总体设计10

（二）数据库介绍11

（三）数据库逻辑设计11

（四）数据库表设计13

四、系统应用的实现16

（―）总体实现16

（二）前台设计16

1.网站首页设计16

2.用户注册和登录模块17

3.有哪些信誉好的足球投注网站模块18

4.企业细信息展示19

5.职位投递20

6.职位收藏20

7.职位收藏夹21

8.职位投递记录21

9.职位新闻22

（二）后台设计22

1.企业用户后台注册、登录22

2.企业后台主页23

3.企业信箱和发布职位24

4.后台用户管理以及企业管理25

五、应用系统测试26

（―）系统测试26

（二）测试用例27

1.登录测试27

2.职位投递和收藏测试27

3.个人简历修改测试27

六、结语28

参考文献28

摘要

随着整个互联网时代经济的深入发展，大部分企业会利用社交网

络手段来组织进行大规模校园的招聘。本文中首先是对企业系统的开

发需求目标需求和企业用户需求等进行综合了综合分析，然后才

出企业系统开发的初步总体架构设计框架方案。系统中主要能包含开

发的几个模块依次是：企业系统的注册和登陆，求职者基本的个人信

息信息管理，管理岗位招聘信息、管理员工留言、管理企业用户信

息数据库等。各个业务模块之间都是分负责前端网页交互设计开发和

前端后台数据库设计管理,在设计制作好的前端网页设计的框架基础

上，对数据内容进行交互查询、修改、删除数据库等一系列操作。论

文最后以系统功能模块为构成单位详细系统地叙述出了校园招聘系

统内容的设计实现过程。

关键词：招聘网站；需求；分析

一、引言

(-)选题背景

随着时代的进步与计算机网络技术的提高，政府对网络信息行业的重点关

注，在良好的政策环境的滋养与帮助下，该领域得到了充分迅猛的发展，得益于

计算机网络技术的发展，他们的发展为传统行业带来了新的变革，给传统行业的

未来发展趋势带来了新的方向。就好比人才市场领域的企业人才招聘一样，通过

新兴技术与传统招聘理念的激烈碰撞，他们之间取长补短，有机融合，符合当下

的发展的大环境，并对原有的企业人才招聘产生正向刺激。

以往传统的招聘上往往会存在诸多弊端，如后文所述：1、存在现场安全问

题。招聘会上企业单位与求职者一时间到会聚集度极高，容易引发多方面如消防、

防疫与盗窃等多方面的安全问题。2、存在信息差、诈骗问题。企业线下招聘往

往采取的时站点式招聘，无法集中宣讲招聘信息，对于各个站点的招聘需求有所

不同，因此各个地域的求职者之间广泛的存在信息差。因而导致提供的岗位数量

相对减少，所应聘的岗位所需技能技术也有出入，上岗后的待遇也不尽相同。更

有甚者，存在部分企业践踏法律红线，涉嫌虚假宣传，侵犯求职者的利益。3、

存在对各高校应届毕业生不友好问题。存在一些企业单位对求职者的工作经历高

度重视，企图由此招聘来的员工可以直接上手参与工作而省去了培养的时间物力

成本，与之相反，此类企业单位对高校应届毕业生认同感偏低，对其招聘愿望不

足。

与传统的招聘会相比之下，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站有着其

特有的长处。对于寻求岗位的求职者而言或是对提供工作岗位的企业单位而言，

基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站带来了诸多优点以协助其求职工作，优

点如后文所述：1