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事业单位劳动合同书(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。
1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
（此处详细描述乙方的工作职责和要求）
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。
3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
3.4乙方加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。
4.3乙方加班应按照甲方规章制度和相关法律法规支付加班工资。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。
5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第六条解除和终止劳动合同的条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规章制度办理相关手续。
6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。
第七条经济补偿
7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。
7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。
第八条必威体育官网网址协议
8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，应予以必威体育官网网址。
8.2乙方离开甲方后，仍应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的必威体育官网网址信息。
8.3违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
一、附件列表：
1.甲方（用人单位）营业执照复印件
2.乙方（劳动者）身份证明复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明书
5.社会保险缴纳证明
6.乙方体检报告
7.必威体育官网网址协议
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。
2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。
3.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。
4.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。
5.乙方提前解除劳动合同未按要求通知甲方，认定违约。
6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。
2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。
3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴
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