- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
关于事业单位年度考核个人总结范文5篇怎么写
工作总结是指一天的工作结束后,用自己的语言把遇到的问题说
清楚,在写的过程中能够更加详尽的.整理思路。下面小编给大家整理
关于事业单位年度考核个人总结范文,希望大家喜欢!
关于事业单位年度考核个人总结范文1
我自20__年初调入铸一分厂担任副厂长以来已经一年了,在这一
年的工作中,在公司、分厂领导的正确带领下,在分厂员工的配合支
持下,使我顺利的完成了本年度的工作,也使我初步完成了由一名后
勤人员向管理者的角色转变,熟悉了生产、管理流程,使个人的管理
能力、业务水平有了相应的提高;在日常工作中主要侧重于以下几方面
的管理:
(一)生产管理
在分厂工作流程中,我主要负责分厂的生产组织工作;对内我立足
于车间制芯、造型、熔炼三大工部的衔接,狠抓班产效率提升,向单
位时间要产量,通过OEE的分析计算,查找分析影响综合效率提升的
瓶颈,制定相应的考核政策,提高了员工的生产积极性,促使综合效
率较上年有所提升;对外我加强沟通协调,紧密结合生产制造部,关注
库存加工情况,及时调整排产,把满足发货作为生产组织第一原则,
保证下到工序的顺利开展;在新产品试制过程中,遵照优先安排的原则,
随到随试,及时通知跟踪结果,使全年在铸一分厂试制的新产品中未
因试制不及时而影响进度;关注生产过程因素,注重前期准备工作,逐
步在分厂内推行各工序的一个流作业方式,简化物流调整分配生产资
料,践行“精益生产”。
(二)质量管理
在分厂质量管理过程中,我主要配合协助柴厂长做好质量管理工
作;在柴厂长的悉心讲解和指导下,使我初步了解了产品特征,总结了
部分产品的问题频发点和重点控制项目,明确了从制芯到混砂造型到
熔炼浇注各个环节的特性,利用公司开展的“自主检验”工具加以归
纳总结,服务于生产现场,对质量的整体提升起到了一定的促进作用;
在体系办的帮助指导下,使我明确了质量体系在分厂的要素,促使我
抓基础细节管理,保障体系的平稳运行。
(三)成本管理
在分厂成本管理过程中,我主要侧重于制造费用、原材料及动力
成本的控制,着眼于全员成本意识的提升,借鉴其他分厂成本控制的
先进经验,对贵金属原材料、动力电费等实施分包到班考核,细化核
算,促使生产现场物料浪费降低;关注库存情况,及时调整,力争做到
产销平衡,避免成本占压。
(四)TPM管理
在过去的一年中,TPM活动在铸一分厂平稳运行,第二阶段基本
达标,在公司组织的综合评比中连续三个月位居第一;在活动开展过程
中,我主要立足于现场管理、设备管理、安全管理、OEE分析及课题
改善四大项;在现场管理中,实施分片分包到人的考核方法,做到齐抓
共管,提升现场管理水平;在设备管理中,利用TPM培训的管理工具,
加强对维修保全人员的考核,制定一系列的管理制度,使全年分厂故
障率维持在较低水平,促使生产顺利进行;安全管理主要侧重于危险源
预知培训,旨在提高全员的安全意识,减少事故发生;OEE分析重点在
于查找问题,分析出影响效率提升的真正要因,综合改善,提升整体
OEE指标;课题改善主要围绕“精品工程”及效率的提升进行,集中解
决了一批成品率较低的产品,改善了现场物流环境。
(五)统计工作
在分厂统计工作中,我借鉴铸造分厂的成功模式加以修改完善,
在分厂内部建立了一套适用于本分厂的统计核算体系,涉及产量班产
效率、成品率统计、动力电费核算、合金贵金属核算等方面,为分厂
成本控制、质量提升、人员管理等提供了充分详实的数据支撑。
(六)人员管理
真诚公平的对待每一位员工是我工作的原则;在日常工作中,我倾
听了解员工心声,力所能及的帮助他们在工作生活中的实际困难,注
重现场即时沟通,舒缓他们在工作中的压力和不良情绪;在公司开展传
统文化学习以来,更是利用这一良机对员工进行引导,在分厂内形成
氛围,耳濡目染潜移默化的进行教育,畅谈体会,融入生活,引起广
泛共鸣;注重班组管理,重点关注班组建设,充分放权给班长,提升班
组长管理水平,稳定员工队伍。
回顾这一年的工作,我来说是一个学习、总结、感悟和成长的过
程,在这个过程中,我得到了公司领导、同仁和员工们一如既往的关
心和支持,当我犯错误时,有你们春风化雨的谆谆教诲和指正;当我有
一些新的点子和想法时,看到
文档评论(0)