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房产中介员工薪酬方案

房产中介员工薪酬方案（通用9篇）

为了确保事情或工作有效开展，通常需要提前准备好一份方案，

一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意

哪些问题呢？以下是小编收集整理的房产中介员工薪酬方案（通用9

篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

房产中介员工薪酬方案1

一、体系说明

本企业绩效与薪酬体系设计是按职位划分的，涉及10个职位分别

为财务处长、秘书、数据处理科科长、会计科科长、计算机操作员、

数据记录员、会计师、高级账目员、初级账目员和打字员。绩效与薪

酬体系设计将以以上10个职位来进行等级分类、工资标准和绩效考核。

二、职务技能要求

1、财务处长：会计原理与实践的知识;预算制定、行政管理及投

资实践方面的知识;明了国家及地方有关具体会计情景的法律与法规的

运用;具备建立、保持、分析和修正财务记录的能力;监控领导下属职员

的能力

2、秘书：掌握档案制度、接待等办公室工作方法;程序与设备的

知识，函电和报告撰写的知识;正确使用语法修辞知识及一般统计与资

料保管方法;能按既定政策与程序，做出正确判断，拟定函电;掌握快速

记忆与听写技巧;熟练打字的能力;监督指导助理秘书的能力3、数据处

理科科长：掌握程序规划与分析的原理与技术;编码操作、机器程序、

设备运转与维修的原理与技术知识;会计原理、统计方法、符号逻辑及

监控技术与方法的知识;能对复杂程序及加工中心进行分析

4、会计科科长：掌握复式簿记记法及其实践的知识;办公室管理

实践与知识制备财务报表的能力;制备涉及收、支账目的日记分录帐的

能力;能监督领导其他会计与办公室人员

5、计算机操作员：掌握电子计算机系统及其有关专用输入和输出

装置的`知识;能操作多种数据设备;能监控复杂的计算机并采取正确行

动纠正机器的问题;能遵守书面指令;能进行算术运算并校核报告及报告

格式的正误

6、数据记录员：具备键盘输入数据的能力;能完成常规办公室职

员工作;能遵守口头书面命令

7、会计师：具备会计原理、会计实践做法与程序的知识;能设计

和建立适当会计方法、报表与程序;能与他人沟通交流会计信息

8、高级账目员：应掌握财务簿记工作中使用的方法与词汇的知识;

能迅速而准确地把财务信息登账并进行算术运算;能制备和检查财务报

表、工资单、发票与报告

9、初级账目员：要掌握财务簿记方法与程序的知识;办公室一般

工作方法与实践的知识;能给财务数据登账并迅速准确地进行算术运算;

能操作办公用机器并学会操作簿记机器;能遵守口头和书面命令

10、打字员：掌握基本的算术与语言正确运用的知识;能完成日常

办公室工作;能遵守上级的口头与书面指示;具有一定的打字速度

三、职位分类

管理类包括财务处长、数据处理科科长、会计科科长技术类包括

计算机操作员、数据记录员、打字员

财务类包括高级账目员、初级账目员、会计师

四、薪酬构成

薪酬总额是由固定工资总额、浮动工资总额和附加工资总额构成

的，如下图——基本工资、学历职称工资、工龄工资、等级工资与企

业经营状况挂钩(比如销售收入、销量、产量等)

薪酬总额浮动工资总额岗位工资(员工岗位工资主要取决于当前的

岗位性质)奖金(与公司对其考核结果和公司年度经营情况挂钩)

国家规定福利(由员工薪点数和固定薪点值决定)

企业补充福利(由员工的年龄、工龄和薪点数决定)附加工资总额自

助福利(由员工的薪点数和绩效决定)补贴及纳税

(预定范围内由企业承担，超出范围的由员工个人承担)

(一)、固定工资

固定工资是薪酬结构中相对固定的部分，是为了保障员工的基本

生活而设定的，主要为岗位工资、技术工资。

固定工资=基本工资+学历职称工资+工龄工资+等级工资固定工

资作为以下项目的计算基数：

1、加班津贴的计算基数;

2、各种假别工资的计算基数;

3、外派受训人员薪酬计算基数;

4、其他薪酬基数。

(二)绩效工资

绩效工资是薪酬结构中相对浮动的部分，体现当期的公司整体业

绩、部门业绩和员工通过个人努力而取得的工作绩效。

绩效工资=个人考核系数X职位绩效基数

(三)、岗位工资

岗位工资适