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《国有企业人力资源管理中能岗匹配问题研究》篇一

一、引言

随着经济全球化的不断深入和我国社会主义市场经济的快速发展，国有企业作为我国经济的重要组成部分，其人力资源管理的效率与质量直接关系到企业的竞争力和持续发展能力。在人力资源管理中，能岗匹配是一项至关重要的工作，它关系到员工的个人发展、企业的战略实施以及整个社会的经济建设。本文旨在深入探讨国有企业人力资源管理中能岗匹配的问题，分析其现状、挑战及解决方案，以期为国有企业的可持续发展提供有益的参考。

二、能岗匹配的概念及重要性

能岗匹配是指将员工的个人能力与其所担任的岗位相匹配，使员工的个人能力得到充分发挥，同时确保企业各项工作的顺利进行。能岗匹