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妇女权益专项集体合同5篇

篇1

本合同是为保障妇女权益而制定的专项集体合同，旨在促进性别平等、保护妇女合法权益、提升妇女社会地位，为妇女创造更加公正、平等、和谐的工作环境。

一、合同目的

本合同旨在明确雇主和雇员在妇女权益保护方面的权利和义务，确保妇女的合法权益得到充分尊重和保障。

二、合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，特别是女性员工。

三、合同内容

（一）平等就业机会

1.雇主应提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、婚姻状况等因素歧视女性员工。

2.雇主在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保女性员工享有与其他员工相同的就业机会。

（二）工资待遇

1.雇主应确保女性员工的工资不低于公司内部同岗位男性员工的工资标准。

2.雇主应建立合理的薪酬调整机制，根据女性员工的工作表现、能力、贡献等因素，公平合理地调整工资。

（三）工作时间与休息休假

1.雇主应遵守国家关于工作时间的规定，确保女性员工享有足够的休息时间。

2.女性员工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有国家规定的特殊保护。

3.雇主应尊重女性员工的个人生活，不得违反国家规定要求女性员工加班。

（四）职业发展

1.雇主应为女性员工提供培训和发展机会，提升女性员工的专业技能和综合素质。

2.雇主在制定晋升政策时，应确保女性员工的晋升机会平等，不得在晋升过程中设置不合理的性别障碍。

（五）性骚扰与性歧视防治

1.雇主应建立防治性骚扰和性歧视的机制，保障女性员工在工作场所免受性骚扰和性歧视。

2.女性员工如遭受性骚扰或性歧视，有权向雇主投诉，并要求雇主进行调查处理。

3.雇主应对涉及性骚扰或性歧视的行为采取严肃处理，保护受害者的合法权益。

（六）健康保障

1.雇主应为女性员工提供必要的健康检查设施和服务，确保女性员工的身体健康。

2.雇主应关注女性员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务。

四、合同执行与监督

1.本合同自双方签署之日起生效，双方应严格遵守执行。

2.设立专门的监督机构，负责监督本合同的执行情况，确保妇女权益得到充分保障。

3.如在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。

五、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同的有效期为X年，到期后可经双方协商续签。

3.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

六、签署

本合同经雇主和雇员双方协商一致，自愿签署。

一、前言

为了切实保障妇女的合法权益和特殊利益，促进性别平等和妇女的全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，双方经过友好协商，特制定本妇女权益专项集体合同。

二、合同目的与原则

本合同旨在保障妇女在工作场所的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正的原则，明确雇主和雇员在妇女权益保护方面的权利和义务，促进性别平等和妇女的全面发展。

三、适用范围

本合同适用于本公司内所有女性员工的权益保护，包括全职、兼职、临时用工等所有形式的员工。

四、合同内容

（一）平等就业机会

1.招聘过程中不得存在性别歧视现象，不得因性别问题拒绝录用符合条件的妇女。公司在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，确保女性员工享有平等的就业机会和发展权利。

2.建立公正的晋升机制，确保女性员工在职业晋升方面享有平等机会。不得在晋升过程中设置不合理的性别障碍。重视培育和发展女性人才对企业在重要岗位的贡献并给予相应的奖励机制推动女性的职业成长与发展。（二）工资待遇公司应确保女性员工的工资水平不低于相同职位男性员工的工资水平依据企业的盈利状况和员工的工作表现进行周期性的薪酬调整合理体现女性的劳动价值与工作成果。（三）

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，经甲乙双方友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同：

一、合同目的和原则

1.本合同的目的是切实保护女职工的合法权益，促进性别平等和妇女的全面发展。

2.本合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、女职工权益保障条款