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东财《人力资源管理》在线作业二（随机2）

一、单选题（共20道试题，共80分。）

1.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分

比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（B）。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

满分：4分

2.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬

和奖励的部分是（B）。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

满分：4分

3.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，

取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（B）原理。

A.能位匹配原理

B.同素异构原理

C.公平竞争原理

D.激励强化原理

满分：4分

4.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（C）。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4分

5.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（A）。

A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按社别定员

满分：4分

6.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差

的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（B）原

则。

A.以事业需要为中心,用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

满分：4分

7.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事

故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（C）。

A.劳动改善

B.工作条件改善

C.劳动保护

D.其他

满分：4分

8.职位评价是对企业各类职位的（B）进行衡量的过程。

A.绝对价值

B.相对价值

C.性质

D.等级

满分：4分

9.年功工资也称（C）。

A.效益工资

B.年龄工资

C.工龄津贴

D.技能工资

满分：4分

10.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低

生活标准。这体现了社会保障的（A）特征。

A.社会性

B.强制性

C.福利性

D.适度性

满分：4分

11.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（B）。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

满分：4分

12.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（C）

特点。

A.能动性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

满分：4分

13.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（B）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

满分：4分

14.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（D）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

满分：4分

15.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（C）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.生育