《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第六次补充试卷.pdf

《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试第六次补充试

卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，

每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计

算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（）人。

A、6

B、10

C、20

D、48

【参考答案】：A

2、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是

（）。

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求很好地节约原材料成本

D、都是按月支付奖金

【参考答案】：A

【解析】：提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计

划三者的相同点。

试题点评：本题考查收益分享计划，参见教材P154。

3、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就

业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

A、互补

B、总互补

C、替代

D、总替代

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型

(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系；反之，一升一降

(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

4、期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是

（）。

A、高期望、高工具和高的正效价

B、高期望、高的正效价和高工具

C、高的正效价、高期望和高工具

D、高工具、高的正效价和高期望

【参考答案】：C

5、非全日制用工双方当事人（）。

A、不得订立口头协议

B、应提前30日通知对方终止用工

C、不得约定试用期

D、应提前3日通知对方终止用工

【参考答案】：C

【解析】：本题考查非全Et制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的

规定主要有：

(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动

合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止

用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最

低小时工资标准。

(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

6、因（）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉

讼。

A、签订集体合同

B、履行集体合同

C、终止集体合同ε

D、中止集体合同

【参考答案】：B

【解析】：本题考查集体合同的相关内容。因履行集体合同发生争议，经协

商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

7、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中

间出现的问题，这一过程称作（）。

A、绩效监控

B、绩效考核

C、绩效改进

D、绩效辅导

【参考答案】：A

8、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为

资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

A、学院型组织

B、棒球队型组织

C、堡垒型组织

D、俱乐部型组织

【参考答案】：D

【解析】：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。

9、根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（）。

A、用工制度

B、用人制度

C、工资制度

D、考试制度

【参考答案】：D

【解析】：本题考点是事业单位聘用制。D为正确选项。见第22章第280页。

1