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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：骏马传媒公司
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：__________________
住址：________________________
联系电话：____________________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长劳动合同期限。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
（1）____________________________；
（2）____________________________；
（3）____________________________；
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。
3.乙方的工作时间和工资报酬按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
第四条社会保险和福利
1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
（1）____________________________；
（2）____________________________；
（3）____________________________；
第五条劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条劳动纪律和职业道德
1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，诚实守信，勤奋工作。
2.乙方应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第七条合同的解除和终止
1.在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。
第八条违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。
第九条争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：骏马传媒公司
乙方（劳动者）：
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.确保合同内容的准确性，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和职业道德、合同的解除和终止、违约责任、争议解决等条款。
2.双方在签订合同前应充分沟通，了解彼此的权利和义务，确保双方对合同内容的理解一致。
3.合同中的工作内容应具体明确，避免模糊不清的描述，以免后续产生纠纷。
4.劳动报酬的支付标准应符合国家法律法规的规定，不得低于当地的最低工资标准。
5.甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
6.合同的解除和终止应遵守国家法律法规的规定，不得违反乙方的合法权益。
7.双方在履行合同过程中应遵守诚实守信的原则，不得有欺诈、误导等行为。
8.如合同内容发生变更，双方应书面签订变更协议，并注明变更日期。
9.双方在签订合应认真阅读合同内容，确认无异议后签字盖章。
10.合同签订后，双方应妥善保管合同副本，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
解决办法：
1.如合同内容有争议，双方应通过友好协商解决。
2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明
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