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员工奖励单怎么写范文4篇(优秀员工

奖励单内容怎么写)

员工奖励单怎么写范文1

为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷

模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精

神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见六、“优秀员工评判细

则”）；

三、名额分配

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备

者即可参选；

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月

度优秀员工；

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公

司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，

属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助

理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查

部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司

级优秀员工的基础数据之一；

（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数

据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单

以及评语，报总经理办公室审批；

（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公

司级月度优秀员工。

（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公

告以及符合规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会；

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

（二）、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅

游奖励方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管

理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和

具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则

分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各

岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，

另一部份为具体考核方式。

（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领

导要求处理临时任务；

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违

纪被罚；

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职

责要求。

员工奖励单怎么写范文2

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此

方案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济奖励、

50元―200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由

公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模

者(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者。

(3)参与、协助事故、事件救援工作者。

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。

(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，

节约资源能源的员工。

(6)拾金(物)不昧者。

2、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济奖励、

100元―300加薪、员工