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演讲人:;目录;01;为员工设定具体、可衡量的工作目标,使其明确工作方向,从而更加投入地完成任务。;团队建设活动;定期评估与调整;了解员工的职业发展规划,为其提供合适的职业发展机会,促进员工个人成长。;02;自我实现需求;调研方法
可采用问卷调查、面对面访谈、小组讨论等多种形式,以全面了解员工需求。;;;;;;;;03;;;授权赋能:培养员工自主管理
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