2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很

需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。

过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，

你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

【答案】B

2、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?

【答案】C

3、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工

对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

4、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的

约定条款不包括（）。

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险

【答案】C

5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】B

6、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动

的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

7、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

【答案】B

8、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

9、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

【答案】D

10、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的

权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

【答案】C

11、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它

对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的

冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

12、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工

资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】C

13、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?

【答案】A

14、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

【答案】C

15、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D

16、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??

【答案】A

17、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】B

18、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四