2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习试题包含答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师综合提升练习试题

包含答案

单选题（共20题）

1.()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

【答案】C

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】C

3.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作

时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）

支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％

【答案】C

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护

【答案】D

6.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】C

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考

评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度

【答案】D

9.劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系

【答案】D

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养

【答案】D

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调

查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

【答案】D

12.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

【答案】D

13.计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

【答案】C

14.员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】A

15.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小

秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小

秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

【答案】A

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

【答案】C

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

【答案】B

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

【答案】A

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

D.人员变动

【答案】C

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?

【答案】