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内务卫生管理制度

第一章总则

为加强公司内务卫生管理，保障员工的身心健康和工作环境的整洁，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。内务卫生管理是维护工作环境、提升工作效率及员工满意度的重要措施，是企业可持续发展的基础。

第二章目标与适用范围

2.1目标

本制度的主要目标包括：

1.确保公司内部环境整洁，消除卫生死角，维护良好的工作氛围。

2.提高员工的卫生意识和责任意识，促进良好的工作习惯。

3.定期开展卫生检查和评估，建立长效管理机制，确保制度的有效实施。

2.2适用范围

本制度适用于公司全体员工及所有部门，涵盖办公室、会议室、休息室、卫生间等公共区域的卫生管理。

第三章卫生管理规范

3.1卫生责任制

1.部门负责人：负责本部门的卫生管理工作，定期组织卫生检查，确保卫生责任的落实。

2.员工：每位员工应自觉维护工作区域的卫生，定期清理个人物品，并参与集体卫生活动。

3.2卫生标准

1.办公区域：桌面应保持整洁，不得堆放无关物品，垃圾应及时清理，确保无异味。

2.公共区域：如会议室、休息室等应定期清扫，保持地面干净，桌椅整齐，设施完好。

3.卫生间：应保持干燥、通风，定期清洁，确保无异味，无污垢。

3.3卫生检查

1.检查频率：每周进行一次全面卫生检查，确保各区域卫生达标。

2.评分标准：根据检查结果进行评分，评分细则见附件。

3.反馈机制：检查结果应及时反馈给各部门，发现问题应立即整改，并在下次检查中复查。

第四章操作流程

4.1日常清洁流程

1.清洁安排：每个部门应制定日常清洁安排表，明确清洁责任人，确保卫生工作有序进行。

2.清洁工具与用品：各部门应配备必要的清洁工具与用品，定期检查和更新。

3.定期消毒：公共区域应每周进行一次消毒，特别是高频接触的设施，如门把手、开关等。

4.2卫生活动

1.卫生宣传：定期组织卫生知识宣传，提高员工的卫生意识。

2.集体清洁日：每季度组织一次全公司范围的集体清洁活动，增强员工的参与感和责任感。

4.3违规处理

1.处罚措施：对未按规定维护卫生的员工，视情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

2.整改要求：对卫生检查中发现的问题，责任部门必须在规定时间内整改，并上报整改结果。

第五章监督机制

5.1监督检查

1.专门小组：成立内务卫生管理小组，负责日常卫生监督检查。

2.检查记录：卫生检查应有记录，检查结果应存档，以备查阅。

5.2评估机制

1.定期评估：每半年对卫生管理制度的实施情况进行评估，提出改进建议。

2.员工反馈：通过问卷调查、座谈会等形式，收集员工对卫生管理的意见与建议。

第六章附则

6.1解释权

本制度由公司行政部负责解释。

6.2生效日期

本制度自发布之日起实施。

6.3修订流程

本制度如需修订，应由行政部提出修订方案，报公司管理层审核批准后实施。

附件：卫生检查评分标准

|检查项目|满分|评分标准|

|办公桌整洁|20|无杂物、无灰尘|

|地面清洁|20|无垃圾、无污垢|

|公共区域卫生|20|整齐、清洁、无异味|

|卫生间清洁|20|干燥、无异味、无污垢|

|垃圾处理|20|及时清理、分类正确|

根据评分标准，卫生检查总分为100分，85分及以上为合格，70-84分为基本合格，69分及以下为不合格。