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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理提升训练试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

【答案】B

2、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变

革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

【答案】B

3、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这

样的沟通障碍因素称为（）。

A.选样性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

【答案】B

4、（2018年真题）（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提

供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

【答案】C

5、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.不订立书面劳动合同

【答案】A

6、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

A.领导满意

B.100%利用时间

C.接到任务及时完成

D.一季度销售额达到300万元

【答案】D

7、绩效考核的结果通常不可应用于()。

A.培训

B.酬薪发放

C.招聘

D.组织战略的确定

【答案】D

8、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

9、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效

考核的（）。

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

【答案】B

10、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点

的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法

【答案】D

11、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小

张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，

工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个

人()不同。

A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富

【答案】B

12、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，

低分代表顺从。

A.稳定性

B.支配性

C.敏感性

D.怀疑性

【答案】B

13、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一

起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

14、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明

书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺

乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根

据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

【答案】A

15、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。

A.言语

B.知觉

C.数学

D.演绎

【答案】A

16、（）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。

A.X型沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y型沟通

【答案】D

17、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行

业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在