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安全综合评价细则--第1页

2012综合评价细则

股份有限公司综合评价检查标准项目类别标准1、将安全生产规章制度发放到相关工作岗

位；2、对员工进行培训和考核且有相关记录。3、不得缺少一项培训和考核。1、基于

岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规根据生产特点，编

制岗位操作标准，并发程；放到相关岗位。2、岗位操作规程齐全、适用；3、内容必须

有基于特定风险分析、评估和控制。1、向员工下发岗位操作标准，并对员工进行培训和

考核；不得少发一个岗位；2、有培训和考核记录等资料；4、培训和考核不得有漏项和缺

少培训和考核记录。1、建立文件和档案的管理制度；严格执行文件和档案管理制度，确

保安全2、以文件形式发布；规章制度和操作规程编制、使用、评审、3、明确安全规章

制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流修订的效力。程、形式、

权限等；4、将具体档案资料、保存周期、保存形式传达到相关人员。1、对下列主要安全

生产资料进行档案管理：文件和档案管安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用

记录、员工安全教育培训记录理建立主要安全生产过程、事件、活动、检、劳动防护用

品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业查的安全记录档案，并

加强对安全记录的指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、

特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施有

效管理。管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩

建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等确

定安全教育培训主管部门，按规定及岗1、建立内部安全教育培训的管理制度；位需要，

定期识别安全教育培训需求，制2、以文件形式发布生效；教育培训管理定、实施安全教

育培训计划，提供相应的3、制度中不得缺少一类培训规定；资源保证。4、必须与国家

有关规定一致。操作标准备注1、确定安全教育培训主管部门；2、定期识别安全教育培

训需求；3、制定各类人员的培训计划；4、培训需求必须识别充分；5、培训计划中不得

缺少一类培训。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对

培训效果进行评估和改进。单位的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位

所从事的生产经营活动安全生产管理相适应的安全生产知识和管理能力。法律人员教育

培训法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。

1、按计划进行安全教育培训；2、记录完整齐全；3、进行效果评估；4、根据评估作出

改进；1、主要负责人经考核合格上岗；2、安全管理人员经培训考核合格的或按有关规定

进行再培训；3、培训要求必须符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令

第3号）要求的。对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全

生产规章制度1、对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，

不和安全操作规程，并确认其能力符合岗位得上岗；要求。未经安全教育培训，或培训

考核不2、进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。合格的从业人员，

不得上岗作业。新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组三级

安全教育培训。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗

位人员进行操作岗位人员专门的安全教育和培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重

新上教育培训岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗

工作。1、对新员工进行“三级”安全教育培训必须有针对性避免流于形式；