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上市公司重要岗位人员素质测评试题

人员素质测评试题库

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个

正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1

分，共分）

1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事

得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对

其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要

求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩

效，因此，在人事配置中经常需要运用（c）测评。

A.选拔性B.诊断性c.配置性D.开发性

2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为

依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔

结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性c.准确性D.可比性

3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、

遗漏和附会。A.完整性B.准确性c.公正性D.合理性

4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（c）能力。

A.文书倾向B.运动技能倾向c.机械倾向D.

5.面试中，所谓（c）原则是指主试人应该从多方面去把

握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测

评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性c.全面性D.标准性

6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分

开来的（A）能力。A.鉴别B.操作c.管理D.考查

7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独

立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应c.趋中心理效应D.逻辑效应.评价

中心是以测评（c）素质为中心标准化的一组评价活动。A.

决策B.操作c.管理D.能力

9.复本度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结

果的（A）程度。A.吻合B.变异c.准确D.满意

10.（c）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际

空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。A.动作B.行为

c.体态语D.情感

*11.素质测评目标“体系”是指有内在联系的一系列素质测

评（A）?。A．标准B．方法c．目标D．工具

12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评

目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的

_______结构。（A）。

A．纵向B．横向c．混合D．网络

13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的

生理性工作特征的调查分析。（B）。A．长时间B．短时

间c．长短时间均适用D．以上均不对

14.190年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验

与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用

这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接

应用于实际。（c）。

A．西蒙B．瑟斯顿c．卡特尔D．哈特

15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在

不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测

验的结果，这种测验方法为（B）。

A．机械倾向测验B．投射技术测验c．生理学测验

D．镶嵌图形测验

16.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、

黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（c）。

A．多血质B．胆汁质c．抑郁质D．粘液质

17.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产

生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为

（D）。

A．第一印象效应B．近因效应c．戴明效应D．晕轮效

应

1.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的

测评误差称为（B）。A．光环效应误差B．定势效应误差

c．期望效应误差D．近因效应误差

19.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，

实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是

（B）。

A．结构效度B