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师带徒管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强我单位师带徒工作,推动员工的个人成长和职业
发展,根据国家有关法律法规和规章制度,制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的师带徒工作,包括招收、培养、管
理和评价等各个环节。
第三条师带徒工作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则,促
进企业发展和员工成长。
第四条员工参与师带徒工作应具备相应条件,包括业务水平、工
作经验等。
第五条师带徒关系的建立和解除应当经过相应的程序和机构批
准。
第六条师带徒工作的具体实施细则由本单位制定并不断完善。
第二章师资标准
第七条师资标准是师带徒工作的基本要求,用于筛选和培训合格
的师傅。具体要求如下:
(一)具备专业知识和丰富实践经验,至少具备5年工作经验。
(二)具备良好的业务能力和创新精神,能够传授、指导学徒。
(三)具备良好的职业道德和教育能力,能够培养学徒的综合素
质。
(四)具备良好的沟通和协作能力,能够与学徒建立良好的师徒
关系。
第三章徒弟的选拔和培训
第1页共10页
第八条徒弟的选拔应遵循公开、公平、公正的原则,具体流程如
下:
(一)招聘部门根据企业发展需要和学徒需求,制定招聘计划和
招聘标准。
(二)通过面试、笔试等方式对应聘者进行评估,综合考核各项
素质和能力。
(三)根据评估结果确定最终录用的学徒。
第九条学徒的培训由师傅和企业共同负责,具体要求如下:
(一)师傅应根据学徒的实际情况,制定个性化的培训计划和培
训目标。
(二)学徒应认真、努力地完成所分配的任务,并及时向师傅汇
报工作进展。
(三)师傅应及时对学徒的培训效果进行评估,并进行必要的调
整和指导。
第四章师徒关系管理
第十条师徒关系的建立和解除应当经过相应的程序和机构批准,
具体要求如下:
(一)师傅和学徒双方达成一致,签署师徒协议,并向上级机构
申请备案。
(二)师傅和学徒双方应当签订服务合同,明确双方的权利和义
务。
(三)师傅和学徒双方应当定期进行师徒关系的评估和反馈。
第十一条师傅和学徒应当遵守师徒关系的相关规定,具体要求如
下:
第2页共10页
(一)师傅应当尽职尽责地指导和培养学徒,倾囊传授经验和知
识。
(二)学徒应当虚心接受师傅的指导和培训,努力提高自己的专
业水平。
(三)师傅和学徒双方应当保持良好的沟通和协作,建立和谐的
师徒关系。
第五章师带徒的激励
第十二条师带徒工作的激励机制应当建立和完善,具体要求如
下:
(一)对于表现优秀的师傅,应当进行表彰和奖励,鼓励其继续
发挥榜样作用。
(二)对于学徒的培养成果显著的,应当给予适当的奖励和晋
升。
第十三条师带徒工作的激励目标应当与企业管理目标和个人发展
目标相结合,具体要求如下:
(一)师傅的激励目标应当与他所带徒弟的学习情况和发展水平
相对应。
(二)学徒的激励目标应当与其个人学习和职业发展的目标相一
致。
第六章师带徒的考核
第十四条师带徒工作的考核应当定期进行,具体要求如下:
(一)对于师傅,应当评估其指导和培养学徒的能力和成果。
(二)对于学徒,应当评估其学习和工作的效果和进展情况。
(三)师傅和学徒双方应当参加相关的考核和评比活动。
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第十五条师带徒工作的考核结果作为人才评价、晋升和奖惩的重
要依据,具体要求如下:
(一)对于考核结果良好的师傅,可以获得晋升和奖励的机会。
(二)对于考核结果优秀的学徒,可以获得晋升和奖励的机会。
第七章附则
第
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