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师带徒管理制度范文

第一章总则

第一条为了加强我单位师带徒工作，推动员工的个人成长和职业

发展，根据国家有关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的师带徒工作，包括招收、培养、管

理和评价等各个环节。

第三条师带徒工作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则，促

进企业发展和员工成长。

第四条员工参与师带徒工作应具备相应条件，包括业务水平、工

作经验等。

第五条师带徒关系的建立和解除应当经过相应的程序和机构批

准。

第六条师带徒工作的具体实施细则由本单位制定并不断完善。

第二章师资标准

第七条师资标准是师带徒工作的基本要求，用于筛选和培训合格

的师傅。具体要求如下：

（一）具备专业知识和丰富实践经验，至少具备5年工作经验。

（二）具备良好的业务能力和创新精神，能够传授、指导学徒。

（三）具备良好的职业道德和教育能力，能够培养学徒的综合素

质。

（四）具备良好的沟通和协作能力，能够与学徒建立良好的师徒

关系。

第三章徒弟的选拔和培训

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第八条徒弟的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，具体流程如

下：

（一）招聘部门根据企业发展需要和学徒需求，制定招聘计划和

招聘标准。

（二）通过面试、笔试等方式对应聘者进行评估，综合考核各项

素质和能力。

（三）根据评估结果确定最终录用的学徒。

第九条学徒的培训由师傅和企业共同负责，具体要求如下：

（一）师傅应根据学徒的实际情况，制定个性化的培训计划和培

训目标。

（二）学徒应认真、努力地完成所分配的任务，并及时向师傅汇

报工作进展。

（三）师傅应及时对学徒的培训效果进行评估，并进行必要的调

整和指导。

第四章师徒关系管理

第十条师徒关系的建立和解除应当经过相应的程序和机构批准，

具体要求如下：

（一）师傅和学徒双方达成一致，签署师徒协议，并向上级机构

申请备案。

（二）师傅和学徒双方应当签订服务合同，明确双方的权利和义

务。

（三）师傅和学徒双方应当定期进行师徒关系的评估和反馈。

第十一条师傅和学徒应当遵守师徒关系的相关规定，具体要求如

下：

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（一）师傅应当尽职尽责地指导和培养学徒，倾囊传授经验和知

识。

（二）学徒应当虚心接受师傅的指导和培训，努力提高自己的专

业水平。

（三）师傅和学徒双方应当保持良好的沟通和协作，建立和谐的

师徒关系。

第五章师带徒的激励

第十二条师带徒工作的激励机制应当建立和完善，具体要求如

下：

（一）对于表现优秀的师傅，应当进行表彰和奖励，鼓励其继续

发挥榜样作用。

（二）对于学徒的培养成果显著的，应当给予适当的奖励和晋

升。

第十三条师带徒工作的激励目标应当与企业管理目标和个人发展

目标相结合，具体要求如下：

（一）师傅的激励目标应当与他所带徒弟的学习情况和发展水平

相对应。

（二）学徒的激励目标应当与其个人学习和职业发展的目标相一

致。

第六章师带徒的考核

第十四条师带徒工作的考核应当定期进行，具体要求如下：

（一）对于师傅，应当评估其指导和培养学徒的能力和成果。

（二）对于学徒，应当评估其学习和工作的效果和进展情况。

（三）师傅和学徒双方应当参加相关的考核和评比活动。

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第十五条师带徒工作的考核结果作为人才评价、晋升和奖惩的重

要依据，具体要求如下：

（一）对于考核结果良好的师傅，可以获得晋升和奖励的机会。

（二）对于考核结果优秀的学徒，可以获得晋升和奖励的机会。

第七章附则

第