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人事规章制度;人事管理基本内容;新进人员起薪原则：
助代：高中学历以上一职等5级
业代：
直营业代、管理业代：
大专学历二职等3级
其他业代：高中/中专学历二职等2级
●经办员/技术员：大专学历二职等2级
本科学历二职等4级;薪资管理方法;薪资管理方法;薪资管理方法;薪资管理方法;薪资管理方法;薪资管理方法;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;请休假管理;假别;假别;假别;假别;假别;集团内年资已满1年未满23年者，年休假5天
集团内年资已满23年未满23年者，年休假10天
集团内年资已满23年者，每年休假15天
员工集团到职满一年旳相应日起得休带薪年休假，当年度得休假时数为：
（第一年在职日历天数/365)×40小时（四舍五入到整数）
首次休假天数按在岗月数折算表;员工请休假管理;员工请休假管理;员工考核方法;员工考核方法;员工考核方法;员工考核方法;员工考核方法;员工晋升方法;员工晋升方法;5、职涯发展途径
;;;;;;年底奖管理方法;年底奖管理方法;劳动协议管理方法;劳动协议管理方法;劳动协议管理方法;劳动协议管理方法;员工奖惩管理;员工奖惩管理;1、员工异动办理程序
?由用人单位提前向人资处申请调动(异动)人员之境内同仁异动申请表.
?人资处根据申请部门之组织编制及人才规格发放申请表.
?申请部门各级主管签核,人资处会签.
?总经理核准.;2、员工异动办理注意事项
?异动生效日期为每月1日或16日.
?异感人员必须符合人才规格.
?企业处级人员之调动(含八职等幕僚)需副总裁核准.
?异感人员必须于总经理生产部门功能主管核准后方可办理
;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工福利管理程序;员工福利管理程序;员工福利管理程序;社会保险及公积金作业
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