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学校绩效奖励发放方案

学校绩效奖励发放方案1

为做好学校奖励性绩效工资发放工作，充分发挥其激励作用，

促进学校事业又好又快发展，根据上级规定精神并结合学校实际，

特制定本方案。

一、分配原则

1、坚持“多劳多得、不劳不得，优绩优酬、重岗重酬”原则。

2、坚持“向教学一线、骨干教师、关键岗位倾斜”的原则。

3、坚持“公平、公正、公开”的原则。

4、坚持“科学、规范、简便”的原则。

二、对象及范围

我校事业编制内的在编在职教职工。

三、奖励性绩效工资实施标准

根据上级要求，此次奖励性绩效工资的调整主要体现工作量

和实际贡献等因素。根据学校实际情况，具体项目为：

1、课时津贴：根据教学人员的专业技术职务、实际授课时数

和承担岗位工作等为主要依据计发课时津贴。学校课时安排应以

学期教学考核成绩优良者优先。20__年9月1日起，教干不超过

4节课/周，兼职人员不超过8节课/周，超出部分不记入工作量。

课时津贴具体标准为：

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2、班主任津贴：学校鼓励课时量不足的老师担任班主任。教

干原则上不担任班主任。20__年9月1日起，班主任由系部会同

学工处、教务处联合考察推荐，报校长室考核任命，无教学任务

的教干须经校长批准后方可兼任班主任。依据学校班主任考核办

法分类发放班主任津贴。

3、兼职津贴：指在各部门兼职的工作人员和各系部教研室主

任、后勤服务中心主任，以岗位为主要依据计发津贴。

4、教辅、工勤岗位津贴：根据上级文件精神，依据学校教辅、

工勤岗位考核办法分类发放，标准见表四。

5、管理岗目标任务津贴：根据上级有关文件精神，校长目标

任务津贴以不超过教职工奖励性绩效工资平均数的1.5倍确定，

教干以完成岗位目标任务为主要依据考核发放目标任务津贴。

6、教案津贴：每篇教案按6元标准计发津贴（旧教案与字数

在500字以内的教案不计入），由教务处审核。

7、辅导教师津贴：指导学生参加校内外大型文体活动及比赛、

指导社团或兴趣小组活动一次（不少于1小时）折合为1标准课

时20元；开一次讲座折合为5标准课时；校内组织的学科竞赛、

专转本辅导、活动评委及裁判以及其它指令性工作，视实际工作

量大小折算成标准课时。

8、教研活动津贴：根据学校教育教学实际，每周由系部组织

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开展学科教研活动，每次教研活动按20元标准计发教研津贴。

9、考勤奖励津贴：指执行学校考勤制度，按时上、下班，在

有效工作日内发放5元/天考勤津贴。

10、教育教学成果奖励津贴：教师在教育教学研究、专业建

设、课程建设、专业发展等方面取得一定成果的，发放奖励津贴。

11、科研津贴：全体教学人员要积极参加课题研究，每年应

在省级以上刊物发表1篇以上论文。在部属重点高校学报、国家

级杂志、核心期刊上公开发表的论文，每千字符资助300元；在

普通高校学报或一般省部级期刊杂志上公开发表论文，每千字符

资助200元。教师未完成年度科研任务的，扣除其年度奖励性绩

效工资500元。

12、科研津贴：全体教学人员要积极参加课题研究，每年应

在省级以上刊物发表1篇以上论文。