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公司考勤规范化管理制度7篇

公司考勤规范化管理制度精选篇1

1.目的

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实

现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时光

上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)

下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)

3.2公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求

的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。

3.3考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2查岗考勤

上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗

状况。

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3.4指纹机考勤时光：

3.4.1上午：

7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正

常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超

过8点05分指纹考勤者考勤无效;

11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分

指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。

3.4.2下午：

13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者

为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为

迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分

指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上

注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。如遇

特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__

部核实后填写公出记录。__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计

报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。

3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照

考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7因为工作地点簇拥，员工不能正常参加公司指纹考勤的(仓库、

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驻外机构等)人员，将不参与指纹考勤人员名单，报分管领导审批后

报人力资源部备案。不参与公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，

考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时光玩嬉戏，上班

期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部

门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计

算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次(不

含5次)，每增强一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全

年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%;

当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数

达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数达到5次的，

扣部门当月绩效的4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每

增强一次的，扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门

当月绩效工资。

4.2早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不

计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3脱岗

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上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当

事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资2