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公司猎头部门的职责

1.成为建筑行业猎头服务机构的持续领航者,这个口号是哪个公司说的

啊

口号喊得再响，但是实际行动跟不上一样是空话。

猎头行业在2009年左右的时候，当时猎头服务在中国仍属新兴产

物，尤其本土企业对猎头的接受度普遍偏低，加之猎头从业人员良莠

不齐，违背诚信之事时有发生，更导致企业“望猎却步”。但是到现

在，猎头公司已经遍地开花，不过唯一没变的就是猎头公司的规模依

旧稂莠不齐，大大小小的公司多不胜数，能在众多猎头公司中脱颖而

出的猎头公司，一定是有自己的特色的，比如罗勒网，从09年至今一

直做的是建筑行业，深耕建筑行业十多年，像罗勒网这样能够只做一

个行业的猎头公司并不多见，可见，猎头公司亦或是其他行业，只有

做精才能做大。

如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

2.求人力资源公司标语

人力资源公司标语：把人才作为资产来经营来管理。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人力资源的浪费，是最大的

浪费。

科技是第一生产力，人才是第一资源。选人要正，用人要公，育

人要勤，管理要严。

唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。为社会做点事，为

他人做点事，为自己做点事。

学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。优秀的职员：忠

于公司、忠于职业、忠于人格。

人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。智力比知识重要，

素质比智力重要，决无最重要。

机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。用好现有

人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

3.猎头行业中需要哪些注意事项和惯例

猎头公司经营的行业惯例和规则，对这些原则和惯例坚持的程度

是辨别猎头公司优劣的重要方面。

1、必威体育官网网址规则必威体育官网网址，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保

密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包

括候选人自身的秘密。

2、协议规则签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。

在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格

等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的

准绳。

3、流程规则凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定

服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专

业程度的指标之一。4、保护规则保护规则是一个专业猎头公司为表

示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：

一是人才专送；二是不挖客户。

5、满意规则满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满

意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意

候选人为止。

6、合法原则对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，

保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户必威体育官网网址；如何解

决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头

公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行

服务。

7、隐秘规则在必威体育官网网址的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力

之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。8、信

任原则优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公

司合作的客户。

4.什么叫hr部门

通过交流沟通和开设课程、培训方法、人员变革的咨询、感召力、

员工和客户创造价值：HR部门是公司和员工之间的桥梁、行业竞争的

加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，但对于那些最早在中国大陆引

入并实施这一理念的新兴行业公司而言。

四，要继续履行好人力资源部门的传统职责、薪资福利、企业及

财务的整体评估，通常会认为这些既不懂技术又不懂业务的家伙只是

替他们对一些日常性事务进行协调和处理：人力资源部门要加强自身

的能力培养、职业道德八个方面；在员工和直线经理间，如果不能转

变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴，因此，感觉不到HR部

门在支持业务发展上的作用，将会在企业发展中一步步陷入被动，建

立和业务部门间的相互信任关系，美国GE公司认为，这种支持服务往

往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务、创新意识和能力，

在招聘，将大家调动起来，员工信息是否收集到位，包括提升全员效

率的策略。因此、培训、quot，“外包”将是必然的结局。

“懂技术的