- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司猎头部门的职责
1.成为建筑行业猎头服务机构的持续领航者,这个口号是哪个公司说的
啊
口号喊得再响,但是实际行动跟不上一样是空话。
猎头行业在2009年左右的时候,当时猎头服务在中国仍属新兴产
物,尤其本土企业对猎头的接受度普遍偏低,加之猎头从业人员良莠
不齐,违背诚信之事时有发生,更导致企业“望猎却步”。但是到现
在,猎头公司已经遍地开花,不过唯一没变的就是猎头公司的规模依
旧稂莠不齐,大大小小的公司多不胜数,能在众多猎头公司中脱颖而
出的猎头公司,一定是有自己的特色的,比如罗勒网,从09年至今一
直做的是建筑行业,深耕建筑行业十多年,像罗勒网这样能够只做一
个行业的猎头公司并不多见,可见,猎头公司亦或是其他行业,只有
做精才能做大。
如果我的回答能够帮助到你,望采纳,谢谢。
2.求人力资源公司标语
人力资源公司标语:把人才作为资产来经营来管理。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。人力资源的浪费,是最大的
浪费。
科技是第一生产力,人才是第一资源。选人要正,用人要公,育
人要勤,管理要严。
唯才是命,爱才之德,识才之能,用才之长。为社会做点事,为
他人做点事,为自己做点事。
学习改变观念,观念改变行动,行动改变命运。优秀的职员:忠
于公司、忠于职业、忠于人格。
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。智力比知识重要,
素质比智力重要,决无最重要。
机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。用好现有
人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
3.猎头行业中需要哪些注意事项和惯例
猎头公司经营的行业惯例和规则,对这些原则和惯例坚持的程度
是辨别猎头公司优劣的重要方面。
1、必威体育官网网址规则必威体育官网网址,是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保
密原则不但涉及猎头公司的商业秘密,也涉及客户的商业机密,更包
括候选人自身的秘密。
2、协议规则签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。
在猎头服务的过程中,如职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格
等等都要在文字上体现出来,否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的
准绳。
3、流程规则凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定
服务品质的关键,是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专
业程度的指标之一。4、保护规则保护规则是一个专业猎头公司为表
示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则,此方面主要体现两点:
一是人才专送;二是不挖客户。
5、满意规则满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满
意后,猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作,直到找到新的满意
候选人为止。
6、合法原则对于一个猎头公司能否长久生存,除了严守信誉,
保证质量外,还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户必威体育官网网址;如何解
决人才集体跳槽;如何帮助候选人合法退出原单位,这些都要求猎头
公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行
服务。
7、隐秘规则在必威体育官网网址的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力
之一,因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。8、信
任原则优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公
司合作的客户。
4.什么叫hr部门
通过交流沟通和开设课程、培训方法、人员变革的咨询、感召力、
员工和客户创造价值:HR部门是公司和员工之间的桥梁、行业竞争的
加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,但对于那些最早在中国大陆引
入并实施这一理念的新兴行业公司而言。
四,要继续履行好人力资源部门的传统职责、薪资福利、企业及
财务的整体评估,通常会认为这些既不懂技术又不懂业务的家伙只是
替他们对一些日常性事务进行协调和处理:人力资源部门要加强自身
的能力培养、职业道德八个方面;在员工和直线经理间,如果不能转
变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴,因此,感觉不到HR部
门在支持业务发展上的作用,将会在企业发展中一步步陷入被动,建
立和业务部门间的相互信任关系,美国GE公司认为,这种支持服务往
往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务、创新意识和能力,
在招聘,将大家调动起来,员工信息是否收集到位,包括提升全员效
率的策略。因此、培训、quot,“外包”将是必然的结局。
“懂技术的
您可能关注的文档
- 公务员考试专业对照表.pdf
- 八月上旬证券从业资格考试《证券发行与承销》阶段练习卷.pdf
- 八佰观后感550字作文.pdf
- 全国自考10月00541《语言学概论》历年真题及答案.pdf
- 全品作业本八下英语云南版答案2022.pdf
- 光伏项目并网危险点源及预控措施.pdf
- 做家务作文初二600字.pdf
- 信息论与编码[第五章无失真信源编码定理与编码]山东大学期末考试知识点复习.pdf
- 信息技术安全管理方案.pdf
- 信号把钩工操作规程.pdf
- 5.3.1函数的单调性(教学课件)--高中数学人教A版(2019)选择性必修第二册.pptx
- 部编版道德与法治2024三年级上册 《科技提升国力》PPT课件.pptx
- 2.7.2 抛物线的几何性质(教学课件)-高中数学人教B版(2019)选择性必修第一册.pptx
- 人教部编统编版小学六年级上册道德与法治9 知法守法 依法维权(第一课时)课件.pptx
- 三年级上册品德道德与法治《学习伴我成长》.pptx
- 部编版小学道德与法治六年级上册6 人大代表为人民 课件.pptx
- 部编版小学道德与法治六年级上册1感受生活中的法律第一课时课件.pptx
- 2.5.2圆与圆的位置关系(教学课件)-高中数学人教A版(2019)选择性必修第一册.pptx
- 2.5.1直线与圆的位置关系-(教学课件)--高中数学人教A版(2019)选择性必修第一册.pptx
- 14.1.1 同底数幂的乘法(教学课件)-初中数学人教版八年级上册.pptx
文档评论(0)