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公司生日福利制度

公司生日福利制度1

1.引言

在现代职场中，员工的福利待遇已经成为吸引和留住人才的重要因素之一。而公司生日福利制度作为一种特殊的福利制度，为员工提供了独特的关怀和激励，对于增强员工的归属感和幸福感具有重要意义。

2.生日礼物

公司生日福利制度的核心内容之一就是送上一份特殊的生日礼物。这份礼物可以是实物，如精心挑选的礼品或者购物券，也可以是非实物，如额外的带薪假期或者灵活的工作时间安排。公司可以根据员工的喜好和需求，个性化地选择适合的礼物，让员工感受到独特的关怀。

3.生日派对

除了生日礼物，公司还可以举办生日派对来庆祝员工的生日。生日派对可以是简单的员工聚餐或者小型庆祝活动，也可以是盛大的公司年度庆典之一。通过举办生日派对，公司可以为员工创造一个欢乐的氛围，让员工在工作之余感受到团队的温暖和快乐。

4.生日祝福

除了实物礼物和生日派对，公司还可以通过各种方式送上真挚的生日祝福。可以是公司高层的书面贺卡，也可以是同事们的口头祝福，甚至是公司内部的邮件或社交媒体上的集体祝福。这些生日祝福不仅表达了公司对员工的关怀和祝福，也增强了员工的归属感和满足感。

5.生日特权

为了进一步体现公司对员工的关爱，公司可以为员工提供一些特殊的生日特权。比如，允许员工在自己的生日当天穿着休闲服装上班，或者提前下班享受一天的休息。这样的特权不仅让员工感受到公司的尊重和关怀，也为员工提供了一个放松和愉快的工作环境。

6.实施方式

为了确保公司生日福利制度的有效实施，公司可以采取以下几种方式：

设立生日福利专门小组或委员会，负责统筹和执行生日福利制度；

在员工时，收集员工的生日信息，并进行统一管理；

在员工生日前一周左右，通知相关部门准备生日礼物和派对；

在员工生日当天，通过邮件、短信等方式送上生日祝福；

定期评估和调整生日福利制度，确保福利制度的有效性和。

公司生日福利制度作为一种特殊的福利制度，为员工提供了特殊的关怀和激励，增强了员工的归属感和幸福感。通过送上生日礼物、举办生日派对、送上生日祝福和提供生日特权，公司可以让员工感受到公司的温暖和关注。只有关心员工的生日，才能让员工在工作中更加快乐和有动力。公司生日福利制度2

一、目的

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、职责

由行政部执行管理。

四、福利项目

（一）生日专栏

在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

（二）生日礼物

送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。

（三）生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

（四）集体活动

若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。

五、具体要求

（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。

（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）

2~6月份员工生日会暨迎新会

一、生日员工享受福利

（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。

（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。

（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。

二、活动内容

（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；

体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的