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组织行为学——在线作业

一、单选题（）

1.

组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。

（1分）

社会道德

社会理想

社会知觉

人际知觉

正确答案C

2.

组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。

（1分）

人权

社会

人性

道德

正确答案D

3.

客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概

念。

（1分）

需要

行为

动机

意识

正确答案A

4.

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围

人友好相处因素，轻视物质利益因素。

（1分）

社会人假设

复杂人假设

经济人假设

自我人假设

正确答案A

5.

对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的

必要保证。

（1分）

体力

言语

心理

实践

正确答案B

6.

欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。

（1分）

直线职能

事业部

模拟分权

矩阵

正确答案B

7.

在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。

（1分）

德尔菲法

比喻法

头脑振荡法

前提分析法

正确答案C

8.

利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。

（1分）

动机

强化

激励

反馈

正确答案C

9.

大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。

（1分）

没有一种

大多数

少数特质

前三项都可能

正确答案A

10.

在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的

影响是指（）。

（1分）

晕轮效应

近因效应

对比效应

定型效应

正确答案B

11.

M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。

（1分）

梅突

卢因

亚当斯

弗隆

正确答案D

12.

组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。

（1分）

组织制度

管理精神

社会组织

组织文化

正确答案D

13.

管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大

的权力，常被称“权威型管理”属于（）。

（1分）

1.1型方式

9.1型方式

5.5型方式

1.9型方式

正确答案B

14.

个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障

碍，属于（）。

（1分）

语义障碍，理解差异

情绪造成沟通

个体差异造成的“选择性知觉”

地位差异，形成“过滤”

正确答案C

15.

组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。

（1分）

情感承诺

连续承诺

规范承诺

态度承诺

正确答案A

16.

通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，

而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。

（1分）

首因效应

晕轮效应

对比效应

相似效应

正确答案B

17.

组织环境中最主要的资源是（）资源。

（1分）

人力

资金

文化

领导

正确答案A

18.

能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。

（1分）

企业文化

经济文化

政治文化

核心价值观

正确答案A

19.

人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。

（1分）

认识

情感

意向

感觉

正确答案A

20.

创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。

（1分）

必须

不一定

同时

永远

正确答案A

21.

西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。

（1分）

卢因

梅奥

贝克尔

夏兰希克

正确答案A

22.

中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。

（1分）

人性

良心

道德

情感

正确答案C

23.

马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（）。

（1分）

安全需要

求美需要

自我实现需要

社交需要

正确答案C

2