门店店长任职要求8篇.pdf

门店店长任职要求8篇

第1篇门店店长岗位职责(20篇)第2篇储备门店店长岗位职责任职

要求第3篇直营门店店长岗位职责任职要求第4篇门店店长职位描

述与岗位职责任职要求第5篇连锁门店店长岗位职责任职要求第6

篇餐饮门店店长岗位职责任职要求第7篇储备门店店长岗位职责

第8篇连锁门店店长岗位职责

【第1篇】连锁门店店长岗位职责任职要求

连锁门店店长岗位职责

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作，协作公司的各项营销策略的实施;

2、执行公司下达的各项任务;

3、商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质

量和服务质量管理等有关作业;

4、门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

5、把握门店各种设备的维护保养学问;

6、门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

7、妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;

任职资格:

1、中专以上学历，年龄20-35岁;

2、有食品零售门店管理阅历者优先

【第2篇】门店店长岗位职责(20篇)

门店店长(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对门店业绩负责,分解公司下发半年度、年度销售任务和利润任

务指标到各部组,并监督和检查门店的任务进度额和完成状况;

2、跟进门店销售任务达成及销售同比状况,准时发觉问题并解决问

题;

3、负责门店的商品规划,依据公司半年度主推差异化、延保增值服

务等任务指标合理安排指标,并跟踪任务进度及完成状况;

4、负责门店经营管理制度、标准、工作流程在门店的落实执行,并

依据门店需求,帮助完善相关制度;

5、监督管理门店的样机出样,维护门店整体形象,保证门店顾客满足

度、经营质量的提升。监控门店的费用支出状况,确保资源合理有效

使用;

6、在公司授权内完成门店员工的考评、培训等工作;合理安排工作,

培育员工潜力。

任职要求:

1、高校专科及以上学历;

1.5年以上销售团队管理阅历、丰富的销售阅历或大型连锁门店管

理阅历;

2.目标导向,具有精彩的执行力、团队合作意识强,具备解决突发大

事的力量;

3.具有较强的人员管理、组织协调沟通及行政管理力量。

4.承压力强。

门店店长(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责依据公司下达的门店经营管理指标及销售任务,结合周边竞

争对手的状况和动态,制定相应的每月、每周、每日销售方案、主推

方案、延保方案和促销方案,不折不扣的完成销售额、主推任务、账

面毛利、费用掌握、小件库存周转天数等各项经营管理指标;

2、每天、每周、每月对销售任务的完成状况进行分析总结,对发觉

的问题准时提出有效解决方案并实施;

3、考核:以公正、公正、公开为原则负责对本门店员工进行考核,

有效的贯彻公司的激励机制,以保证团队的分散力和员工持续的工作

激情,确保公司的激励机制在门店合理彻底执行;

4、样机:负责门店样机管理的整体工作,监督、落实样机在门店出样、

陈设、更换、清理工作的准时性,确保样机政策在门店的执行,加强对

门店空柜的管理,组织并督促、指导主任、营业员加强样机管理,同时

必需准时将空柜状况反馈分部,并对解决状况赐予跟踪;

5、负责组织晨检及各种门店管理层会议,正确、全面传达公司精神

及政策,了解店内促销/推广/供货/及竞争对手状况,准时提出建议,并

将解决方案向上汇报。

任职要求:

1、大专以上学历,五年以上销售行业或同等行业工作阅历;

2、具有较好的个人魅力,较强的领导力量及执行力量;

3、具有对销售市场的敏锐性和洞察力量,在工作中用于担当责任;

4、丰富的销售阅历及语言表达、培训指导力量。

门店店长(岗位职责)

职位描述

任职要求:

(1)40岁以下,高校本科及以上学历,具备大中型商场、家电行业门店

经理或店长工作阅历者学历要求可适当放宽;

(2)3年以上零售业卖场管理阅历,熟识电器零售的特点及行情,具有

丰富的销售阅历,熟识电器产品学问;

(3)能较好的处理现场客诉,具有较强的人员管理力量、组织协调及

行政管理力量;

(4)拥有良好的服务意识和工作责任心,具备较强的处理突发大事力

量和外联协调力量,具有独立开展销售经营和店面管理的