2024年中级经济师人力资源历年考试试题汇总.docx

中级经济师人力资源历年考试试題汇总

一、单项选择題、

1.（20xx年）在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机的是（）。

A.社会地位

B.奖金酬劳

C.防止惩罚

D.实現潜能

[答案]:d

[解析]:本題实质上是考察内源性动机。内源性动机看重的是工作自身，如寻求挑战性工作，获，得為工作和组织多作奉献的机会以及充足实現个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。

2.（20xx年）馬斯洛将人的需要由低到高划分為五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

[答案]:c

[解析]:本題考察馬斯洛需要层次理论。馬斯洛将人的需要由低到高分為五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实現的需要（最高层）。因此选C。

3.（20xx年）在众多鼓励理论中，不考虑人的内在心态，而是重视行為及其成果的理论是（）。

A.目的设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

[答案]:b

[解析]:題考察强化理论。

4.（20xx年）与馬斯洛的需要层次理论不符的陈說是（）。

A.人的需要从低到高依次為：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实現需要

B.人在不一样步期体現出来的多种需要的强烈程度不一样

C.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实現是人类的基本需要

[答案]:d

[解析]:本題考察馬斯洛的需要层次理论。自我实現的需要属于高级需要，因此选项D錯误。

5.（20xx年）有心理学研究表明，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

[答案]:b

[解析]:本題考察三重需要理论。麦克里兰认為杰出经理人往往均有较高的权力欲望，以但愿获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理們為了关怀下属以提高他們的业绩，就会减少自已的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理們為了防止由于亲和下属也許导致管理效力的下降，会自觉减少自已的亲和需要。因此选B。

6.（20xx年）员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称為（）。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

[答案]:c

[解析]:本題考察弗罗姆的期望理论。弗罗姆认為：效价x期望x工具=动机。其中

（1）效价：指个体对所获酬劳的偏好程度，用数量表达。（2）期望：指员工对努力工作可以完毕任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表达。（3）工具：指员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的信念。因此选C。

7.（20xx年）有关质量监督小组的陈說，錯误的是（）。

A.一般由8到10位员工及1名督导员构成，每周占用工作時间定期召开会议

B.重要研究质量方面的难題，分析问題的原因并提出处理方案，监督实行

C.小组对提出的多种提议具有自主决定权

D.小组组员要具有一定的沟通能力和分析处理质量问題的能力

[答案]:c

[解析]:本題考察质量监督小组的内容。质量监督小组提出的多种提议，管理层有最终决定权。因此选C。

8.（20xx年）在馬斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。

A.生理一安全一自我实現一尊重一归属和爱

B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实現

C.安全毕生理一尊重一归属和爱一自我实現

D.生理一安全一尊重一自我实現一归属和爱

[答案]:b

[解析]:本題考察需要层次理论。在馬斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实現的需要。

9.（20xx年）有关奥尔德佛提出的ERG理论的說法，錯误的是（）。

A.“关系需要”对应馬斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.多种需要可以同步具有鼓励作用

C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不一样文化下多种需要的次序也許会发生变化

[答案]:c

[解析]:本題考察ERG理论。ERG理论认為，假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，因此选项C錯误。

10.（20xx年）根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

[答案]:b

[解析]:本題考察双原因理论。根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工没

有满意。

11.（20xx年）有关公平理论的說法，錯误的是（）。

A.员工比较的是对自已和他