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山西财经大学继续教育薪酬福利管理答案

山西财经大学继续教育

薪酬福利管理答案Documentnumber【980KGB-6898YT-

769T8CB-246UT-18GG08】

答案+我名字

第1?题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一

定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃

这种权利，这是()

.现股计划

.期股计划

.期权计划

.员工持股计划

第2?题：战略性薪酬管理的核心是()

.企业文化

.成长战略

.作出一系列的战略薪酬决策

.创新战略

第3?题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

.战略

.职位

.绩效

.资质

第4?题：中国的生育保险法始于()年

.1949

.1951

.1978

.1984

第5?题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来

计算劳动报酬的工资形式是()

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.计时工资制

.计件工资制

.年薪制

.岗位工资制

第6?题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体

系是()

.综合型薪酬体系

.职能型薪酬体系

.生活型薪酬体系

.职位型薪酬体系

第7?题：职位评价的结果是（）

.职位分析

.职位描述

.职位评价过程

.薪酬结构

第8?题：奖金制度()恢复的。

.1949

.1959

.1979

.1989

第9?题：企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上

的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指()

.基本薪酬

.奖金

.员工福利

.津贴

第10?题：强调薪酬的内部一致性的是()

.薪酬结构

.薪酬系统

.薪酬变动比率

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.薪酬关系

第11?题：下面各选项中，不属于可变薪酬的是()

.奖励薪酬

.浮动薪酬

.奖金

.津贴

第12?题：对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作

性质、内容和劳动组织状况等，这是()

.岗位工作分析

.确定岗位工资标准

.岗位评价

.岗位工资测算

第13?题：职位评价以（）为评价对象。