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女职工权益保护法律法规知识试题63题附答

案

单项选择题〔共63题〕

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经

济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平

等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，

培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、平衡就业

C、政治平等D、时机均等

答案：A

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权

利。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗

位外，不得以()为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标

准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历

答案：A

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得

在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

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C、结婚、生育D、晋职、晋级

答案：C

4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生

育〔〕子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

答案：B

5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定

生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待

遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放方案生育津贴

答案：A

6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年4月28

日公布之日起施行，1988年7月21日

国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

答案：C

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

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B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经

济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经

济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经

济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即

〔〕的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当

将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女

职工。

A、口头B、书面C、D、微信

答案：B

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10、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得

因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、

〔〕。

A、减少晋职时机B、增加劳动量

C、减少培训时机D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

11、根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以

解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业消费经营发生严重困难B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分

娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方

提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚恳求

的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月