北京中医药大学22春“工商管理”《管理学原理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：3.pdfVIP

北京中医药大学22春“工商管理”《管理学原理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：3--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

北京中医药大学22春“工商管理”《管理学原理》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

通过()转化装置将原材料转化为成品。经过这一流程，材料的成分发生了改变。例如化学工厂、石油

精炼厂。

A.单件或小批生产技术

B.大批量或集中生产技术

C.连续流程性生产技术

D.标准化生产

参考答案：C

2.

()指企业赊销收入净额与平均应收账款余额的比率。它是衡量企业收回应收账款效率的指标，反映企

业应收账款的流动速度。

A.资本金利润率

B.销售利润率

C.应收账款周转率

D.存货周转率

参考答案：C

3.

组织的外部环境和内部条件的变化构成了促使组织变革的两方面力量。以下内容中不属于内部条件变

化的是：()

A.国民环保意识的提高

B.组织自身的成长

C.技术条件的变化

D.管理条件的变化

参考答案：A

4.

运营预算中最基本和最关键的是()

A.生产预算

B.销售预算

C.采购预算

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D.采购预算

参考答案：B

5.

()是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

A.目标统一原理

B.责权一致原理

C.管理宽度原理

D.分工协作原理

参考答案：B

6.

()提出了强化理论。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.斯金纳

D.亚当斯

参考答案：C

7.

现场控制方法主要适用于：()

A.基层主管人员

B.中层主管人员

C.高层主管人员

D.非主管人员

参考答案：A

8.

生产工人在装配流水线上从事简单、重复的工作，办公室职员坐在计算机前从事范围狭窄的、标准化

的任务，是属于：()

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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参考答案：A

9.

以下关于内升制的说法中错误的是：()

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能

D.内升制可以避免“近亲繁殖”

参考答案：D

10.

按计划所涉及的时间可以把计划划分为：()

A.专项计划和综合计划

B.上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划

C.生产计划、劳动工资计划、财务计划、物资供应计划、销售计划、技术改造计划

D.长期计划、中期计划、短期计划

参考答案：D

11.

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，()的目的是发现最适宜担任的职务。

A.职业测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

参考答案：A

12.

控制工作的原理中，()是指组织机构越是明确、全面和完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中

的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。

A.例外情况的原理

B.组织适宜性原理

C.控制关键点的原理

D.直接控制原理

参考答案：B

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13.

()与人际关系学派关系密切，这