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医德医风科室考评总结10篇

医德医风科室考评总结10篇时间：2023-01-1718:15:44巧绵4589由分享

收获一点后，立即记录下来，这样可以使人们更加清醒，目标更加明确。医德

医风总结有哪些？下面是小编为大家带来的医德医风科室考评总结10篇，希望

大家能够喜欢！

医德医风科室考评总结1

一个政治家的责任在于洞察国际风云，力挽狂澜、兴国安邦、百业俱兴;一个科

学家的责任在于发明创造，科技成果的不断问世，推动人类生产力的不断进步;

一个医务工作者的责任就在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风，手

到病除，妙手回春，使人民健康幸福。因此说：我们选择了医生这个职业，就

选择了神圣，选择了高尚。

当在与死神短兵相接的搏杀中，看到患者那信任的眼神，对生命的渴望，耳边

听到的是患者家属那卑微的祈求，你是否感受到了责任的重大。南丁格尔提着

一盏小马灯，点燃了生命之光，我们便拥有了一个共同的名字白衣天使。而

要做一个真正的天使就要求我们每个人具有良好的职业道德。医疗行业是一个

崇高的行业，因为它担负着救死扶伤的重大职责。

医院求发展，就要善于发现问题。患者满意度是病人在医院就诊过程中，对医

院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作

人员到病房、门诊测评满意度，满意度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能

真实反映医院存在的实际问题。提高患者满意度，注意从容易忽略的小事做

起，把服务做得更细更实。我们坚持“服务质量无小事”的原则，每次进行患

者满意度测评和“两访四会”后，都要把结果和意见向有关领导和科室反馈，

并帮助、督促逐一落实整改。

对医务人员医德医风素质进行量化评估考核，是调动医务人员全心全意为病人

服务积极性的一条重要途径。对医务人员医德医风素质进行量化评估考核是必

要的，也是可行的。把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表

达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进行量化测评。这种

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评估方式，可以使医德医风管理由无形转化为有形;由原则要求转化为数据化要

求;由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。

测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核

挂钩，强化了医德医风和职业道德教育，调动了医务人员全心全意为人民服务

的积极性，这是我们测评的意义和期望得到的效果。

医德医风科室考评总结2

公卫科是医院的公共卫生部门、工作范围广，工作量大，在领导带领下，精神

面貌发生了巨大的变化。服务意识加强了，公卫组从以前等活干，到现在主动

去一线找活干，从思想到行动上是一个非常大的转变。作为我院公卫工作人

员，主要是搞健康体检为主，为了把医院打造成现代化最有特色的人民放心医

院，我要做到搞好自己的本职工作，一丝不苟为病人做好健康宣教工作以及做

到以病人为服务中心。为病人打造一个舒适卫生的环境。创造卫生院医德医

风，一切听从院领导的部署，虚心听取他人的意见，遵守医院的规章制度。以

院为家，搞好环境绿化。

首先，工作人员要做到对病人有耐心、细心、关心、文明、尊重、部分地位高

低。他们快乐，我们就更开心。让患者病痛都感到医生护士医院工作人员跟家

人一样。我们不怕苦和累。把工作做好。让患者家人十分满意和放心，全院工

作人员团结互相关心和学习。发扬白求恩精神，时刻做到毫不利己、一切为病

人所做为病人所想，完全彻底为病人服务。把我院打造成一个人民