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纪检机构借用人员管理不规范专项整治情况报告

一、引言

纪检机构是党的监督机构，负责对党的干部和机关、企事业单

位的行为进行监督，确保党的纪律得以执行。然而，在一些情

况下，纪检机构借用人员管理不规范，给党风廉政建设带来了

一定的问题和隐患。为了解决这个问题，我们开展了一次专项

整治，本报告就此进行详细介绍和总结。

二、专项整治目标

专项整治的目标是规范纪检机构借用人员的管理，确保纪检机

构的内部监督和监察工作的有序进行。具体目标包括：

1.建立健全纪检机构借用人员管理制度和规定，明确借用人员

的工作职责和权限。

2.加强对借用人员的日常管理，包括入职、培训、考核等环节，

确保借用人员的工作质量和效率。

3.完善借用人员的奖惩机制，激励借用人员积极参与纪检工作，

同时对违纪行为进行严肃处理。

三、整治方式和措施

为了达到以上目标，我们采取了一系列整治方式和措施：

1.领导重视：纪检机构的领导高度重视此次整治工作，制定专

门的工作计划和组织方案，并明确了责任分工和工作要求。

2.完善制度：我们对纪检机构借用人员的管理制度进行了重大

修订，明确了借用人员的岗位职责和权责，确保借用人员能够

按照规定履职。

3.人员培训：我们组织了一系列培训班和讲座，邀请相关专家

和学者进行授课，提高借用人员的业务素质和纪检意识。

4.建立考核机制：我们建立了借用人员的绩效考核机制，通过

考核结果来评估借用人员的工作情况，并作为奖惩的依据。

5.加强监督和督查：我们设立了专门的督查组，定期对借用人

员进行督查，及时发现问题并进行处理。

四、整治取得的成效

通过一段时间的努力，我们在纪检机构借用人员管理方面取得

了一些成效：

1.完善制度：我们修订了相关制度和规定，明确了借用人员的

工作职责和权限，使得借用人员制度更加规范。

2.增加培训机会：我们组织了多次培训班和讲座，提高了借用

人员的业务素质和纪检意识，增强了借用人员的工作能力。

3.建立考核机制：我们建立了借用人员的绩效考核机制，激励

借用人员积极参与纪检工作，提高了整体工作效率。

4.加强监督和督查：我们设立了专门的督查组，对借用人员进

行定期督查，发现并及时处理了一些问题。

五、存在的问题和不足

尽管取得了一些成效，但在整治过程中也暴露出一些问题和不

足：

1.制度执行不力：尽管制度和规定已经制定，但在实际执行过

程中存在一定的问题，需要加强对制度的宣传和培训。

2.培训力度不够：虽然我们组织了培训班和讲座，但由于一些

原因，借用人员的培训机会还不够充分，需要进一步加强。

3.督查力度不足：尽管设立了督查组，但由于工作量大和人手

不足等原因，对借用人员的督查力度还不够，需要加强。

六、下一步工作计划

为了进一步规范纪检机构借用人员的管理，我们拟定了下一步

工作计划：

1.完善制度：进一步完善制度和规定，明确借用人员的工作职

责和权限，提高制度的可操作性和实效性。

2.加强培训：加大培训力度，组织更多的培训班和讲座，提高

借用人员的业务素质和纪检意识。

3.强化督查：加强对借用人员的督查力度，确保借用人员按照

规定履职，及时发现并处理问题。

4.加强沟通和协调：与相关部门和单位加强沟通和协调，共同

努力解决问题，确保借用人员管理规范化。

七、结论

通过本次专项整治，纪检机构借用人员管理得到了一定的改善，

但仍然存在一些问题和不足。我们将进一步加强工作，完善制

度，加大培训力度，强化督查，确保纪检机构借用人员的管理

更加规范化和科学化。同时，我们也期待各级纪检机构的支持

和配合，共同推动纪检工作的健康发展。感谢各位的支持和配

合！