按劳分配为主体多种分配方式并存教学课件.pptxVIP

按分配主体多种分配方式并存教学件

?引言?按劳分配为主体?多种分配方式并存?我国当前分配方式存在的问题及原因分析目录

?我国当前分配方式的改革方向及措施建议?结语：展望未来我国分配方式的发展趋势与前景目录

引言01

分配方式概述分配方式的概念与意分配方式对企业、政义府和个人的影响不同分配方式的区别与联系

分配方式的发展历程古代社会的分配方式现代社会的分配方式全球范围内分配方式的发展趋势

当前我国分配方式的现状按劳分配为主体多种分配方式并我国现有分配方式的构成及特点我国分配方式存在的问题与挑战存的提

按分配主体02

按劳分配的定义01按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付报酬的一种分配方式。02在社会主义经济体制中，按劳分配是主要的分配方式，它保证了劳动者获得与其劳动贡献相匹配的报酬。

按劳分配的特点按劳分配具有公平性它按照劳动者的实际贡献进行分配，避免了收入差距过大，实现了相对公平。按劳分配具有激励性它通过奖励劳动者的劳动成果，激发劳动者的积极性和创造性，促进经济发展。按劳分配具有稳定性它以劳动者的实际贡献为基础，具有相对稳定的支付标准，有利于经济发展的稳定性。

按劳分配的意义按劳分配是社会主义的本质要求按劳分配有利于实现共同富裕按劳分配有利于促进社会和谐按劳分配有利于提高劳动生产率社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。按劳分配保证了劳动者获得与其劳动贡献相匹配的报酬，体现了社会主义的本质要求。按劳分配保证了劳动者获得稳定的收入，有利于提高劳动者的生活水平，促进消费和经济增长，实现共同富裕。按劳分配体现了社会主义的公平原则，有利于缩小收入差距，促进社会和谐。按劳分配通过奖励劳动者的劳动成果，激发了劳动者的积极性和创造性，提高了劳动生产率，促进了经济发展。

多种分配方式并存03

分配方式的多样动收入资本收入知识产权收入政府补贴以劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。以资本为尺度，按照投资者投入的资本数量和质量进行分配。以知识产权为尺度，按照知识产权的创造和贡献进行分配。以政府政策为尺度，按照政策规定进行分配。

不同分配方式之间的联系与区别联系多种分配方式并存是市场经济体制下的必然现象，它们之间相互联系、相互依存，形成了一个有机的整体。区别各种分配方式的标准、依据和目的不同，它们之间存在着区别和差异。

多种分配方式并存的原因010203经济原因社会原因政治原因市场经济体制下，各种生产要素的价格和贡献不同，需要不同的分配方式来激励和调节。不同群体和个人的贡献和需求不同，需要不同的分配方式来满足不同的需求。政府需要通过不同的分配方式来调节社会公平和稳定，维护国家的长治久安。

我国当前分配方式存在的因04分析

收入差距扩大的问题行业间收入差距大123不同行业之间的收入差距明显，例如金融、互联网等高技能行业与农业、制造业等低技能行业之间的收入差距较大。地区间收入差距大城乡之间、发达地区与欠发达地区的收入差距也是导致我国收入差距扩大的重要因素。不同群体间收入差距大高收入群体与低收入群体之间的收入差距也在逐渐扩大。

收入分配不公的问题机会不公平过程不公平结果不公平不同个体在教育、就业等方面的机会不平等，导致他们在获取收入的机会上存在差异。在收入分配过程中，存在权力、关系等因素，使得一些人能够通过不正当手段获取更高的收入。收入分配的结果不公平，表现为高收入群体与低收入群体之间的收入差距过大。

收入结构不合理的问题财产性收入占比低我国居民的财产性收入占比相对较低，主要是因为金融市场不够发达、居民投资渠道有限等因素。劳动收入占比低在我国，劳动收入占GDP的比重较低，而资本收益和其他非劳动所得的比重较高，导致居民整体收入水平偏低。转移性收入占比低在我国，转移性收入占比较低，而个人所得税等直接税的征收力度不够，导致再分配调节机制不够完善。

我国当前分配方式的改革方向及措施建05

完善按劳分配为主体制度确保劳动报酬在初次分配中的优先地位在经济发展的基础上，不断提高最低工资标准，并确保其在初次分配中的优先地位，以保障劳动者的基本生活需求。完善工资形成和增长机制建立反映劳动力市场供求关系和行业差异的工资形成机制，并完善工资与物价水平相适应的动态调整机制，确保工资合理增长。强化企业工资收入分配自律机制引导企业根据自身特点建立工资协商机制，推动企业与职工进行工资集体协商，合理确定职工工资水平。

推进多种分配方式并存的改革健全生产要素按贡献参与分配机制01在保护合法收入的基础上，鼓励各种生产要素按贡献参与分配，发挥市场在资源配置中的决定性作用，促进经济发展和居民收入增加。探索多种形式的股权激励机制02鼓励企业探索以技术、管理、专利等生产要素参与收益分配的多