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瑞通化工有限公司

2015年度安全培训计划

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家

安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知

识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定

公司2015年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保

证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

1、公司主要负责人、分管安全生产领导；

2、公司中层管理人员；

3、公司、分厂各级安全管理人员；

4、新员工、停岗及转岗人员；

5、特种作业人员；

6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为

100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

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2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发

员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培

训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无

形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、公司内部教育培训。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、

作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、

图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象

等。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

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六、培训安排

培训安排详表

序培训时

培训名称培训对象培训内容