劳动用工管理制度范文(5篇).pdfVIP

劳动用工管理制度范文(5篇)--第1页

劳动用工管理制度范文

1.总则

1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据

《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、

法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)

3.工资、福利和劳动保险待遇

____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福

利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房

公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每

月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手

续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人

才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制

度》执行；

3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除

4.1宗旨。劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明

确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的

原则，符合法律、法规的规定。(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)

第1页共53页

劳动用工管理制度范文(5篇)--第1页

劳动用工管理制度范文(5篇)--第2页

4.2劳动合同的内容包括

劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限

与服务期限不应相互矛盾；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

工作时间；

劳动报酬；

保险福利待遇；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

劳动合同的变更、续订、解除和终止；

违反劳动合同的责任；

其他约定事项；

劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。合同依

法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。合同一经生效，双

方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。

因此，合同双方均应当严肃认真地订立和履行合同。

4.4新进员工初次订立劳动合同时须明确试用期。试用期一般按以下规定确

定：合同期满____个月不满____年的，试用期不超过____个月；

合同期满____年不满____年的，试用期不超过____个月；

合同期满____年以上的，试用期不超过____个月；

对重要和业务关键岗位的新进员工，经总经理批准，初次订立劳动合同可不

设定试用期。

第2页共53页

劳动用工管理制度范文(5篇)--第2页

劳动用工管理制度范文(5篇)--第3页

4.5在劳动合同有效期内，如果出现公司经营条件或员工工作能力条件发生较

大变化而不能履行合同的时，以及出现其他需要变更合同内容的情形时，员工和

公司任何一方可以要求变更合同内容。

4.6劳动合同的续订、终止和解除

下列情形可作为合同终止条件：

员工到达法定退休年龄；

员工死亡或被依法宣布失踪；

不可抗拒力造成合同无法履行。

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的；

被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

员工涉嫌违法犯罪被公安机关收容____、拘留或逮捕的。

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公

司另行安排的其他适当工作的；

员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗