新员工交流座谈会与调研问卷策划方案.pdf

大学生拓展交流座谈会策划方案

一、前期调研策划

以近三年新进大学生为调研样本，针对“工作体会”、“个人成长规

划”、“我为电气发展建言献策”等方面，采用半开放式问卷的方式，调研

分析这一群体的关注点，分类提炼具有代表性的问题，为后续某公司领导

有针对性的“答疑解惑”获取第一手资料。

二、拓展交流活动

（一）目的

为搭建某公司领导与近三年新进大学生良好的的沟通交流平台，通过

创造轻松愉悦的沟通环境、密切合作的团队活动，拉近双方的心理距离，

倾听他们对于自身成长以及某公司发展的建议想法，关注这一群体的思想

动态，帮助他们答疑解惑，有效传递某公司领导层的工作期望与关怀，更

好的引导他们将自我成长与某公司发展相结合。

（二）参加交流会的人员

某公司经理层以上领导10人，进三年新进大学生53人，

人力资源组工作人员。共计约60余人。

(三)交流会时间与地点

时间：2012年4月6日—4月8日，4月6日17时在集合，

17：10分出发，前往拓展基地，4月8日午饭后返回。

地点：某拓展培训基地。

(四)交流会活动议程

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1.4月6日19:30—21:30晚餐，21:30后自由活动。

2.4月7日拓展培训，围绕“团队协作”、“畅通交流”、“彰显个性”

穿插“篮球趣味对抗赛”运动，倡导全员参与。

3.4月8日9:00—11:30座谈会。

（1）根据人力资源组前期调研的资料，汇总选取具有代表性的问题，

分类请相关领导答疑解惑。

（2）大学生可以采用“无记名小纸条”与“现场提问”的方式与某公

司领导互动。

（3）某公司领导做综合点评。

4.11:40午餐,13:30返回

（五）组织实施分工

1.此次活动由综合管理部经理领导协调，人力资源组组织实施。

2.人力资源组负责拓展项目安排、洽谈，座谈会组织与前期调研。

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调研问卷

近年来，你们的加盟为某公司的发展注入了新鲜的血液，你们当中的绝大部分已成长为业务骨

干，并在各自领域做出了卓越的贡献，为了倾听你们对于自身成长以及某公司发展的建议想法，掌

握真实有效的信息，更好的服务于你们，并以此搭建与某公司领导畅通交流的平台，我们组织了此

次问卷调查，请您抽出宝贵时间，务必认真填写！

第一部分:选择

请您将最认可的答案选择在括号内，部分题可多选。

1、请您对自己近年来从事的工作做评价（）可选择多项选择

A.工作不饱和B.工作压力太大C.工作很充实D.工作重复简单，没有挑战性

E.其它。

2、请您对自己近年工作能力的提升做评价，您认为（）

A.提升很多，进步很大B.提升比较多，进步比较大C.感觉提升一般，进步一般D.感觉不满意，

没有学到任何东西

3、与其他同学相比您认为您的收入水平（）

A.差别很大，同学明显高很多B.我的收入高于同期毕业同学C.差距不大，基本差不多

D.有一定差距，但可以接受E.收入低，感觉没面子

4、您了解近年大学生离职率较高的原因是（）可多项选择

A.工作环境与自己理想中差距较大B.觉得自己发展空间小C.对某公司的工作氛围不满意

D.觉得某公司工资水平低，与个人期望差距大E.个人原因F.其它。

5、您对某公司的产业发展前景怎么看（