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行业薪酬调研报告

薪酬调研报告

一、调研的目的

为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬

体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年

月日全面完成薪酬调研任务。

二、调研对象

1、公司内部员工

2、同行业500强列表中前100家企业

3、同行业与本企业有竞争关系的10家企业

三、调研方式、渠道

1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。

2、委托咨询公司调查。

3、对本公司流动人员进行调查了解

4、开展问卷调查

四、调研结果分析^p

1、整体情况分析^p

（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长，纵观最近几年的薪

酬

调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。

（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为

元，

高出市场的平均薪酬水平。

（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表现

在薪酬结

构设计不太合理。

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2、重点调查对象薪酬状况分析^p

根据薪酬调查统计分析^p的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至

低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25点处（一家）、50点处（六

家）、90（三家）点处。

五、下一阶段工作任务

通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪

酬薪酬管理工作的改进。

1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。

2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗位部门的薪

酬水平与

结构进行重新设计。

中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司

薪酬调研报告

为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀

兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪

酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：

一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企

业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；

二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；

三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主

管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安

保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除

负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政

工作等情况。

四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人20__元的幅度增长，还有部分

企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。

五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资管

理模块尚未健全。

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小结：

通过本次调查，发现同行业公司人力资管理模块尚未建立健全，组织架构及

人员配置层次不够分明，人员流动率较大，尤其是保安、保洁及工程维修人员，主

要原因为工资待遇低，工作量大。

薪酬调研报告(精选多篇)第一篇：关于员工薪酬问题的调研报告关于员工

薪酬问题的调研报告

近期，通过不同方面不同层次了解，我县彩印行业职工薪酬差距不大，都实

行吨位工资，办理工伤保险，部分企业对部分人员缴纳养老保险，没有企业实行工

龄工资和内部退休等福利措施；所谓其他福利待遇无非是逢年过节发放一些礼品或

者现金。相比之下，我们公司的员工薪酬不比同行业差，在养老保险、企业文化等

方面做得要好过同行业。

我认为，即便我们做到了五险一金全部缴纳，做到了按照《公司法》、《劳

动法》制定规章并严格执行，对稳定职工队伍、提高职工素质作用也不会很大。因

为目前我县彩印行业员工绝大部分来自于农村，文化素质不高，周围生活环境不

高，员工对五险一金认知有限，绝大部分的认识是只要交够十五年养老保险就行，

至于医疗保险等无所谓，目前