国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案.pdfVIP

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第1页

国开公共部门人力资源管理自检自测一试

题及答案

一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选

或者少选均不能得分）试题1

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），

具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性

试题2

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的

配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，

提高工作效率，实现组织目标的（）。正确答案是：理论,方

法,工具,技术

试题3

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有

直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学

试题4

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理

学家彩蛋提出的。正确答案是：XXX

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第1页

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第2页

二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

试题6

人力资源管剃头展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假

设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不

考虑人的感情。（）

精确答案是“对”。

试题7

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用

才、激才、留才五个方面。（）

正确答案是“对”。

试题8

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各

种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非

政府组织，不包括国有企业。（）正确答案是“错”。

试题9

公共部门的产生实践上是办理市场失灵的一种方式。（）

正确答案是“对”。

试题10

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全

额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第2页

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第3页

正确答案是“错”。

三）名词解释

试题11

人力资源

答：人力资源是指一个国家或地域在一定期间内，可以推

进全部国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的

人们的总称。

试题12

人力资源管理

答：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力举行构

造和分配，使人力．物力经常保持最佳比例，同时对其思

想．生理和行为举行得当的诱导．控制和协调，充分施展人力

的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现构

造目标。

试题13

公共部门人力资源管理

答：公共部门人力资源管理是指以国家行政构造和相干的

国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社

会公正和工作效率为目的．依据法律规定对其所属的人力资源

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第3页

国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案--第4页

举行规划．录用．任用．使用．工资．保证等管理举动的过程