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人民医院编外人员用工管理规定

第一章总则

第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热忱，

加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律

法规文件精神，结合实际状况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修

订稿）》再次修订。

其次条编外用工分类

在我院工作的全部事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五

类：

第一类：探讨生，一般高等院校一本、二本毕业生。

其次类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事

医、药、护、技等工作。

第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。

第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。

第五类：保安人员。

借用人员依据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规

定》执行，保洁人员实行社会化管理。

第三条编外用工原则

1、科学设置岗位。依据工作任务，依据科学管理、精简高效的原则配备

各级各类人员。

2、竞争上岗和双向选择。依据公开、同等、自愿、竞争、择优的原则，

严格聘请程序，实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。依据国家有关规定，刚好与各类编外人员签订合同，交纳

各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

其次章聘请条件与程序

第四条聘请基本条件

1、拥护党的路途、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪遵守法律，具

有良好的思想道德品质。

2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事惩罚。

3、具备聘请岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专）

学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计

算机等级证书》和专业上岗证书等。

4、持有合法有效证件（身份证等）。

第五条聘请程序

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聘请编外人员依据程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关

科室共同参与。必要时邀请上级主管部门赐予指导与监督。

（一）用工安排。每年年底，各职能部门上报下一年度进人安排，经院

长办公会探讨，依据“精简效能、限制总量”的原则，在上级下达入编安排之

外，依据区政府下达的编外用人安排，合理确定各类编外用工数量。

（二）填写《区卫生事业单位编外人员聘请安排审批表》，报上级主管部

门审批。

（三）公开聘请。依据“公开、同等、竞争、择优”的原则，在上级主

管部门指导、监督下，依据审批的编外人员总额，由人事部门组织，面对社会

或在肯定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。

（四）理论考试与面试。由人事部门组织，相关部门协作，组织理论考

试。依据考试成果，按得分凹凸确定肯定比例进行面试。探讨生或中级以上专

业技术人才以面试、实际工作实力考核为主。

（五）体检。依据聘请名额按总成果凹凸确定参与体检人员，体检不合

格依次递补。

（六）公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受

监督，无异议再办理录用手续。

（七）试用。聘请人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进

行考核，合格人员办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。

（八）签订合同。试用期考核合格者，医院与其签订《合同书》。财务、

计算机、护理等有关岗位聘请人员签订合同时，需交纳风险保证金。

第三章工资待遇与福利

第六条工资待遇

1、医院实行月工资制。

2、探讨生、本科生（仅限本一、本二）执行国家标准。其他人员基本工

资见附表一《区人民医院聘请人员基本工资标准表》。取得本岗位中级资格的

专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资。

3、工资调整方法：

1）基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整。

2）取得上一级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者，

从其次个月起调整