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医院绩效考核方案--第1页
医院绩效考核方案
医院绩效考核方案篇1
为加强__县级公立医院绩效考核，提高医疗服务质量和效率，增进县级公立
医院活力，维护县级公立医院公益性，根据《广西壮族自治区政府办公厅关于全
面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔〕61号)精神，制定本
办法。
一、考核对象
在县政府领导下，由卫生计生行政部门牵头组织相关部门对我县三家县级公
立医院实行绩效考核。
二、考核内容
县级公立医院绩效考核内容应与我县年度工作目标紧密结合，互相衔接。包
括以下基本内容。
(一)综合管理：完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推
行便民利民措施、实施医院精细化管理、承担基层医疗机构人员培训任务、加强
医德医风建设和人才队伍建设、强化财务和价格管理、依法执业等。
(二)医疗质量管理：医疗核心制度执行情况、服务数量、服务质量、医疗费
用和基本药物制度执行情况、医疗安全管理等。
(三)群众评价与监督：院务公开、病人满意度调查、社会监督评价、医院职
工满意度调查等。
具体考核指标详见《武宣县县级公立医院绩效考核基本指标
及分值表》(附件1)和《武宣县县级公立医院满意度调查表》(附件2)。
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三、考核程序
(一)成立考核小组。在县政府领导下，由县卫生计生行政部门牵头，与财政、
人社等部门成立考核小组，对县级公立医院进行绩效考核。
(二)建立考核专家库。由考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务
技术与管理专家建立考核专家库。每次考核时，随机抽取一定数额的专家参加绩
效考核。
(三)考核主体。考核小组及其考核专家组依据《武宣县县级公立医院绩效考
核基本指标及分值表》，对县级三家公立医院进行考核。
(四)考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责
人述职、单位职工和群众访谈等多种方法进行考核。
考核小组依据本办法不定期进行检查，每年10旬进行1次集中考核。
(五)公示与复核。考核结果要在县级公立医院进行公示，公示时间不少于5
个工作日。对考核结果有异议的，可由县级考核小组或来宾市卫生计生行政部门
组织复核。
(六)结果上报与反馈。考核小组要于每年11月底前将考核结果进行汇总，
逐级报至市级、自治区级卫生计生行政部门，并及时反馈我县三家公立医院。
四、考核评价
(一)绩效值计算。定量指标绩效值计算方法为两种：凡要求有所增长的正向
控制指标，如年住院人次等，指标绩效值按此公式计算：绩效值=实际完成值/
目标值×标准分值;凡要求有所下降的反向控制指标，如次均门诊费用增长率，
指标绩效值按此公式计算：绩效值=目标值/实际完成值×标准分值。
定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分，得出实际绩效
值。
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各单项扣分最多扣完本项分，不累及其它项得分。各单项工作绩效值之和为
被考核单位的总绩效值。
(二)考核评价。考核实行百分制，县级公立医院考核结果分为三个等次：分
值85分以上为优秀，60—85分为合格，60分以下为不合格。
(三)考核结果运用。考核结果作为县级财政安排补助资金的依据。考核合格
的，拨付当年全额补助资金;考核不合格的，扣减补助资金，并通报批评，限期
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