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车间考勤管理制度

第一章总则

为加强车间考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录和合理评估，促进工作效率的提升，特制定本考勤管理制度。通过规范考勤流程，明确责任分工，保障各项工作的顺利进行。

第二章目标

1.确保员工出勤情况的真实、准确、及时记录。

2.通过科学合理的考勤管理，提升员工的工作积极性和责任感。

3.保障公司各项管理工作的顺利进行，防范因考勤问题导致的生产效率低下。

4.为公司人事及薪酬管理提供准确依据。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工及实习生等。考勤管理涉及员工的请假、旷工、迟到及早退等情况。

第四章法律依据

本制度依据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及相关劳动法规制定，符合国家及地方的法律法规要求。

第五章考勤规范

第五章1出勤记录

1.每位员工须在规定的上下班时间内打卡，打卡方式包括但不限于指纹识别、刷卡及人脸识别等。

2.打卡时间的规定：

-上班打卡时间：08:00—08:30

-下班打卡时间：17:00—17:30

3.员工在打卡后，如需外出，需报备并填写外出登记表。

第五章2请假管理

1.员工因私事、病假等原因需请假，须提前填写请假申请表，并经部门主管批准。

2.请假分为事假、病假、年假及其他假期。具体规定如下：

-事假需提前1天申请，病假需提供医院证明。

-年假应提前1个月提出申请。

3.请假期间，员工需保持通讯畅通，若情况有变需及时通知部门负责人。

第五章3迟到及早退管理

1.员工如未在规定时间内打卡视为迟到，迟到超过15分钟需填写书面说明。

2.迟到记录将影响员工绩效考核，累积三次迟到视为一次旷工。

3.员工需提前报备，如需提前下班，需填写提前离岗申请表，并获得主管批准。

第五章4旷工管理

1.旷工是指未请假且未按规定时间到岗工作，旷工将按公司规定扣发工资。

2.累计旷工3天，视为自动离职，予以解除劳动合同。

3.旷工情况需记录在案，作为员工后续考核的依据。

第六章考勤记录与管理

第六章1考勤记录

1.考勤记录由车间管理人员负责，每月进行一次汇总，记录员工的出勤、请假、迟到及旷工情况。

2.考勤记录需保留至次年年度考核结束后，确保数据的完整性和可追溯性。

第六章2考勤核对

1.每月初由人事部门与车间管理人员共同核对考勤记录，确保无误后提交薪资部门。

2.对于考勤记录的异议，员工有权在汇总后3个工作日内向人事部门提出申诉。

第七章监督机制

第七章1监督责任

1.车间管理人员负责对考勤制度的实施进行监督，并定期向人事部门反馈情况。

2.人事部门每季度对考勤情况进行抽查，确保考勤管理制度的有效性。

第七章2违规处理

1.对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。

2.员工如对处罚不满，可在收到通知后5个工作日内向人事部门提出申诉。

第八章附则

1.本制度由人事部门负责解释，自发布之日起实施。

2.本制度应定期进行评估与修订，以适应公司发展和法律法规的变化。

第九章实施与评估

1.本制度自颁布之日起正式实施，所有员工应认真学习并遵守。

2.每年进行一次制度评估，依据实施效果和员工反馈进行必要的修订，确保考勤管理制度的有效性与适应性。

通过本考勤管理制度的实施，旨在提升员工的出勤意识，确保公司生产的顺利进行，为公司的可持续发展提供保障。希望全体员工共同努力，遵守考勤制度，为公司的发展贡献力量。