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北京城建

项目策划岗位笔试题目（精选）

15个北京城建投资发展股份有限公司的项目策划岗位的笔试题目。由于题目是

针对特定公司、特定职位和特定应聘者设计的，往往具有很高的定制性。然而，

我可以为您提供一些一般性的选择题/问答题和问答题，这些题目可能涵盖项目

策划的一些基本概念和技能。

选择题/问答题：

1.问题：以下哪个是项目策划的主要步骤？

答案：A.项目定义B.项目设计C.项目实施D.项目评估

2.问题：下列哪个不是项目评估的方法？

答案：A.成本效益分析B.风险评估C.专家评估D.敏感性分析

3.问题：下列哪个是项目风险管理的主要步骤？

答案：A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

4.问题：一个项目在什么阶段非常需要项目策划？

答案：A.设计阶段B.实施阶段C.评估阶段D.结束阶段

5.问题：下列哪个不是项目策划的基本原则？

答案：A.系统性原则B.前瞻性原则C.动态性原则D.创新性原则

问答题：

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1.描述一个你曾经成功策划的项目，并解释你是如何实现项目目标的。

2.请描述一个你在项目策划中遇到的困难，你是如何解决的？

3.请解释项目风险管理的重要性，并给出你在项目中应用风险管理的方法。

4.请简述项目策划与项目实施的关系，并解释为什么项目策划是项目成功的关

键。

5.请描述一个你曾经失败的项目，并分析导致失败的原因，以及如果重做这个

项目你会如何改进策划方案。

希望这些题目能为您提供一些灵感，但请记住，具体的笔试题目可能会根据公司

的特定需求和应聘者的经验水平而有所不同。

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企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

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二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：