2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

【答案】A

2、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员

工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】C

3、培训项目规划的主要内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

【答案】B

4、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原

则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

【答案】B

5、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

【答案】B

6、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】C

7、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法

【答案】B

8、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问

【答案】B

9、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集

【答案】A

10、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】D

11、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境

【答案】A

12、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实

现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议

【答案】A

13、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

【答案】B

14、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】B

15、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作

用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】A

16、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】C

17、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容

易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确

性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】D

18、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作

的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、

【答案】C

19、下列关于薪酬的表述不正确的是（