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apm全面人才测评银行

一、单项选择题

1.某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、

精力充沛等人格特征。根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是(）

A、实际型:B、企业型;C、艺术型:D、社会型。

2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特

征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但

缺乏领导才能。根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是()。

A、实际型:B、研究型;C、艺术型:D、社会型。

3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞

察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能

力。根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是()

A、实际型:B、企业型:c、艺术型:D、社会型。

二、多项选择题

1、测评中心的特点是()

A、测评手段多元化;

B、评价技术以团体测评为主:

C、测评结果比较客观有效:

D、不仅是选拔手段，也是培训方法。

2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因(）

A、任务难度:B、能力:C、努力:D、运气。

3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些

是非智力因素()。

A、想象能力:B、意志;C、兴趣;D、动机。

4、结构化面试的测评要素有()

A、个性特征:

B、工作或学习动机:

C.职业兴趣与价值观:

D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);.

E、管理潜质与领导能力。.

5、无领导小组讨论的评价标准有(）

A、被试者参与有效发言的次数:

B、被试者协调气氛、引导一致的能力:

C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;

D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;

E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;

F、被试者的反应灵敏性及主动性。

6、下列对投射测验法的表述正确的是(）

A.给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感

受对刺激物作出描述或反应，并根据被试者的描述或反应来推断其心

理特性:B、测验考虑到了人格倾向的整体性:C、投射测验的设计

具有开放性的特点:D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。

7、职业错测定的作用有(）

A、选择自己的职业发展道路:B、确定职业目标，发展职业角色

形象;C、改善组织内部沟通:D、有助于提高个人的工作技能，提高

自己的职业竞争力。

8、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于内归因(）

A、努力;B、运气:C、家庭条件;D.能力。

9、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些

是非智力因素()。

A、想象能力;B、意志;c、兴趣;D、动机。

10、测评中心的特点是(）

A、测评手段多元化;

B、评价技术以团体测评为主;

C、测评结果比较客观有效:D、不仅是选拔手段，也是培训方

法。

三、填空题

1、智商有两种表示方式，一种是()智商，智力年龄+实足年龄

=智力商数。另-一种是()智商，把一个人的测验分数与同龄组正常

人的智力平均数之比作为智商。

2、结构化面试指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在

每-个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面

试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分

析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用()的评价尺度，

以保证判断的公平合理性。

3、胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个

人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领

域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效()者和绩效(）者

4、勒温提出了三种领导方式，即()型、()型和放任型。

5、一次测验后，隔一段时间再次对被试者或其中一-部分进行

测验，然后计算这些被试者的两次测验