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医院体检中心员工考勤管理制度

医院体检中心员工考勤管理制度为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩

序,经体检中心研究决定,特制定本制度。本制度适用体检中心所有员工。

一、考勤规定

1、医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台、总检、行政、

财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天

半;

2、员工上下班前自己打卡,一经发现代打卡,代打卡者当天按旷工论处。不

得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要,无法打卡者由部门负责人签

卡;

3、全体员工统一准时上班,如需临时调整,必须告知部门直接负责人;

4、员工应提前5分钟进入工作准备状态,不得迟到、早退,迟到、早退按每

分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到、早退处理,超过30分钟以上按事假

或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍处罚;迟到、早退、脱岗连续

发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需

外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病、事假处理,否则按

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旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,

每月旷工达常工作表现、任务完成情况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度

情况、以及出勤情况等;每月评选出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;

4.3管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行情况、工

作任务的完成情况、组织管理情况、管理能力和水平等,即德、能、勤、绩方

面的考核;

4.4考核采取逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门

考核下属员工;

4.5体检中心每年评选一位年度先进个人,采取民主评议和领导考评相

结合的原则;

4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据,综合业务科室是考

核的主管部门。

四、调动与升降职

1、根据工作需要,全体员工必须服从体检中心主任的派遣和调动;

2、所有员工均有晋升的机会,体检中心将根据员工的工作表现、品德、业

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绩、才能、为优秀者提供晋升或加薪;

3、管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将根据评

定结果对员工予以晋升、加薪、留用观察、辞退等;

4、员工有申请调动的权利,体检中心将根据工作机会和实际情况做出安排

或解释。

5、员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇。

五、奖惩条例

1、按照奖优罚劣,激励先进,公正公平,一视同仁的原则实行奖罚;

2、奖励分为表扬、嘉奖两种;

3、根据过失的情节轻重及影响范围,处罚分为口头警告、书面警告、除名

三种;口头警告的处罚标准为100元/次,凡当月被二次口头警告者,视为一次书

面警告,书面警告的处罚标准为350元/次,凡当月被两次书面警告者,即刻解职;

4、有下列表现之一者由单位负责人给予表扬:

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