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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3及4网考题库答案--第1页

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3及4网考题库答案

形考任务3

一、单选题

1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

A.职业技能水平

B.学历水平

C.年龄状况

D.健康水平

5.以下不属于货币性薪酬的是()

A.工资

B.奖金

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C.津贴

D.社会保险

6.以下不属于非货币性薪酬的是()

A.为员工提供的住房

B.培训

C.社会保险

D.劳动分红

7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差

别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

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D.要素比较法

11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的

相对价值来决定薪酬水平，这是()

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

13.()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

14.在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练

程度。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

15.绩效管理的核心环节是()。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效反馈

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