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集体合同名词解释7篇

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一、引言

为了明确集体合同的定义及其相关内容，保障雇主与雇员的合法权益，促进双方和谐稳定地共同发展，特此制定本协议。本协议的签订是为了进一步明确和规范双方的权利义务，同时为了明确劳动合同体系中的集体合同的相关内容，更好地引导用人单位与劳动者共同遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

集体合同，是指劳动者集体与用人单位之间，依据法律法规的规定，就劳动关系的建立及其运行所达成的书面协议。集体合同不同于个别的劳动合同，它反映的是劳动者集体的共同利益和诉求，是劳动关系中劳动者与用人单位之间的重要沟通桥梁。集体合同具有法律效力，双方需严格遵守。

三、集体合同的主要内容

1.合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的基本信息，如员工代表姓名、职务等。

2.合同的期限：明确集体合同的生效日期和终止日期。

3.劳动关系的建立：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。

4.劳动报酬和福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。

5.双方的权利和义务：明确用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。

6.劳动合同的变更和解除：规定在何种情况下可以变更或解除劳动关系。

7.争议解决机制：明确劳动争议的解决途径和方式，如调解、仲裁等。

8.其他附加条款：包括必威体育官网网址协议、知识产权保护等其他需要双方共同遵守的条款。

四、协议的效力和履行

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

2.双方应严格遵守本协议的各项规定，共同履行协议义务。

3.任何一方违反本协议规定的，应承担相应的法律责任。

五、协议的修改和终止

1.本协议的修改需经双方协商一致，并书面修改。

2.本协议期满前，双方可协商续签或终止协议。

3.如有特殊情况需要提前终止协议的，应提前与对方协商，并书面通知对方。

六、附则

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

2.本协议的签订是双方真实意思的表达，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

3.本协议一式两份，用人单位和劳动者代表各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决

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一、定义

集体合同，也称为劳动集体合同或团体协议，是指劳动者与雇主或雇主团体之间，依据法律法规的规定，通过平等协商，就劳动关系的建立、运行和管理等方面所达成的书面协议。集体合同旨在保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业的稳定与发展。

二、内容与要素

集体合同通常包括以下内容：

1.合同双方的基本信息：包括雇主（或雇主团体）和劳动者（或劳动者团体）的名称、地址、法定代表人等。

2.合同的目的和原则：明确集体合同的宗旨，即保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

3.劳动关系的建立：包括招聘、录用、解雇、辞职等方面的规定。

4.工资福利：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、保险等福利待遇。

5.工作时间与休息休假：规定工作时间、加班、休假、调休等事项。

6.安全卫生：明确企业的安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7.培训与发展：规定员工培训、技能提升、职业发展等方面的政策。

8.劳动争议处理：约定劳动争议的解决方式、程序和途径。

9.合同的履行与监督：明确合同的执行、变更、解除或终止的条件和程序。

10.违约责任：规定违反合同时应承担的法律责任。

三、法律效力与约束力

集体合同具有法律效力，对合同双方具有约束力。一旦签订，合同双方应严格遵守执行。集体合同的内容不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益和劳动者的合法权益。

四、签订程序

集体合同的签订应遵循以下程序：

1.双方平等协商：雇主与劳动者团体应就合同条款进行平等协商，达成共识。

2.起草合同文本：根据协商结果，起草合同文本。

3.审查与批准：合同文本需经双方审查，并由职工代表大会或全体职工讨论通过，最后由双方法定代表人签字盖章。

4.登记与公告：集体合同应报送劳动行政部门登记，并向双方公布。

五、修改与终止

1.集体合同在有效期内，如需修改，应经双方协商一致，并按照签订程序重新签订。

2.集体合同期满或约定终止条件出现，合同即行终止。如需续签，应重新协商并签订新的集体合同。

六、争议处理

如双方在履行集体合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成，可申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

七、附则