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DISC性格测试分析

实战职业生涯规划

DISC性格测试简介

•20世纪20年代，美国心理学家威㾾·莫尔顿·马斯顿创

建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工

作主要局限在对于精神病患或者精神失常人群的研究，

而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理

健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为

一个体系，即TheEmotionsOfNormalPeople“正常人

的情绪”.

DISC性格测试简介

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡

量人群的情绪反映—“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是

非常典型的人格特质因子，即Dominance—支配，Influence—影响，

Steady—稳健，以及Compliance—服从。而DISC,正是代表了这四

个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人

的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠

久、专业性强、权威性高。

理性

DISC

ComplianceDominance

完美型支配型

服从者控制者

内向/被动外向/主动

SteadinessInfluence

稳定型活泼型

支持者社交者

感性

DISC图示说明

左图显示了一张典型的DISC图示，在图示中每个端点对应

DISC因子的强弱程度。一般我们将超越中线的因子称为显性

因子，而将低于中线的因了称为百显性因子。在左图中，S

因子就是显示因子，而其他三个因子是非显性因子。在针

对个人的DISC图形中，我们通常会着重关注显性因子，因此，

有时候我们也把左图称为“高S图”。左图中，最上方或最

下方的横线区域，通常代表了在统计学意义上“非常典型”

的概念，如果有因子落在以上两个区间内，都代表着和普通

人群相比，接受测试者有着非常典型的行为或情绪。而最上

最下两个横线区域之间的等级区分，对于靠近中线附近的区

域，如果有因子落在这个区域内，则在统计学意义上看来，

接受测试者的行为或情绪不具有典型意义。

DISC特质因子分析

DISC理论中最重要的是D、I、S、C这四个因子，它

们分别代表了支配、影响、稳健与服从。每张DISC

行为模式的图形都是反映了这四个主导因子相对的

显形程度，一般在统计学上，我们用“百分等级”

的概念，或“标准分”的概念来表示这种显性程度。

值得注意的是，这四个因子并没有好坏之分，DISC

行为图示反映的是一个人的行为特征，每种行为特

征都具有因有的优势与弱势，同时，DISC行为图示

与个人的价值观也没有任何可以被科学证明的联系。

不同主导因子下的性格分析

Dominance—支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

Ø在情感方面，D型是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，

干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人

的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼

泪，缺乏同情心。

Ø在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼

光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，

在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽

视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢去使他人的特点，使

得D型人